劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重

admin2008-02-03 79

问题劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

选项

答案(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。(4)常规数改为低位数。(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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()不是考评表格再检验的内容。

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

企业工资总额一般包括()。

()是用于岗位评价的方法。

下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有()。

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。

定员定额标准的内容包括()。

工作岗位设计的基本原则包括()。

()不属于人力资源管理开发的手段。

患者，男，白细胞计数为19×102／L，中性粒细胞87％，并伴有白细胞毒性改变。疑为类白血病反应。根据患者的检查结果，其分型属于

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下列关于婚姻的看法错误的是(　　)。

旅客在乘机期间受到的人身伤害，航空公司应当负赔偿责任的有()。

关于OSI网络层次模型的划分原则，下列阐述不正确的是()。

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()是用于岗位评价的方法。

下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有()。

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。

定员定额标准的内容包括()。

工作岗位设计的基本原则包括()。

()不属于人力资源管理开发的手段。

患者，男，白细胞计数为19×102／L，中性粒细胞87％，并伴有白细胞毒性改变。疑为类白血病反应。根据患者的检查结果，其分型属于

对职业人群进行医学监护的内容不包括

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单式记账法有时即使登记在两个账户中，但这两个账户之间的记录也没有直接的联系。( )

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