首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。
( )的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。
admin
2016-04-28
30
问题
( )的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。
选项
A、计点法
B、分类法
C、排序法
D、因素比较法
答案
A
解析
计点法的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比。评价更精确,结果更容易被员工接受。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VQSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是()。
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据以上资料,回答下列问题:该公司采
通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
JC公司计划在2008年实现的网络营销的层次属于()层次。按照剩余股利政策的要求,公司2006年度向投资者分红的数额应为()万元。
随机试题
城市居民申请最低生活保障,由户主向()提出书面申请。
为方便用户的文档在不同版本中都能正常使用,Excel2010在新的函数功能中添加了()函数功能区。
A.行痹B.痛痹C.着痹D.尪痹E.热痹关节疼痛游走不定者属
下列关于泵送剂的说法,正确的是()。
现场存放的油料、化学溶剂等应设有专门的库房,地面应进行()处理。
会计科目是对会计要素进行分类核算的项目。
()一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行。
量化对象具有明显数量关系的量化形式是()。
运行IP协议的互联层可以为其高层用户提供【 】服务和面向无连接的传输服务以及尽最大努力投递服务。
有以下程序:#include<stdio.h>main(){chara=4:printf("%d\n",a=a<<1);}程序运行的结果是()。
最新回复
(
0
)