2. 职业资格
  3. 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专

某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专

admin2015-05-24  30
问题 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。
    假设您是规划专员小王，请结合案例，回答以下问题：
假设生产部门组织结构和生产效率不变，请利用人员比率法确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。
选项
答案①生产部门组织结构和生产效率不变，说明技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数构成不变，还是6：3：1。 ②根据业务规划，需要补充的专业技术人员数=60×(3／6)=30(人)该部门明年需要补充的专业技术人员数=30+15=45(人) ③根据业务规划，需要补充的总的管理人员数=60×(1／6)=10(人)该部门明年需要补充的总的管理人员数=10+5+8=23(人)
解析
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