首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位
admin
2009-10-06
29
问题
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位HR招聘专员对求职者进行面试,每人面试时间大约为10~15分钟,测评指标如下:仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试,采用结构化面试方法,考官根据求职者的应答表现,对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力,该指标的定义见表1。
[*]
请根据案例回答以下问题:
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(10分)
(2)根据上述资料,为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
选项
答案
(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因。’ 1)为了降低劳动管理成本。(1分) 2)为了促进就业与再就业。(1分) 3)为强化劳动法制提供条件。(1分) 4)为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(1分) (2)劳动者派遣的主要特点。 1)实际劳动关系的运行。劳动派遣机构是形式劳动关系主体之一,是以劳动力派遣形式的用工的用人单位。(2分) 2)实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系主体之一,是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。(2分) 3)劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议,既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间,也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而属于民事纠纷。(2分)
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X0bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
劳动行政关系中的相对人主要是指()。
工资总额的确定方法有()。
奖金制度的制定程序包括()。
下列选项中()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。
()属于人力资本投资支出。
随机试题
以下岩石形成的溶隙或溶洞中,常赋存岩溶水的是()。
简述民事权利的保护方法。
IfonlyI______moremoney,IcouldbuyacolorTVset.
过度开发的诱因有()。
按内部牵制原则的要求,会计机构中保管会计档案的人员,不得由()兼任。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
坚持立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的出发点和落脚点。()
下列成立正当防卫的是()。
从道德认知的角度研究儿童道德发展的心理学家有
某中学为提高物理课堂的实效性,开展了一项实验研究。在该校高二年级读书的900人中物理成绩排名后90的学生参与实验。并用配对法将学生分为两个班,一个班用传统的教学方法;另一个班级采取自主探究式教学方法。实验持续一年,实验前后对两组同学都进行同质的试卷A、B的
最新回复
(
0
)