2. 职业资格
  3. PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位

admin2009-10-06  48
问题 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间大约为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见表1。
[*]
请根据案例回答以下问题：
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(10分)
(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
选项
答案(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因。’ 1)为了降低劳动管理成本。(1分) 2)为了促进就业与再就业。(1分) 3)为强化劳动法制提供条件。(1分) 4)为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(1分) (2)劳动者派遣的主要特点。 1)实际劳动关系的运行。劳动派遣机构是形式劳动关系主体之一，是以劳动力派遣形式的用工的用人单位。(2分) 2)实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。(2分) 3)劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而属于民事纠纷。(2分)
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X0bv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)