企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

admin2018-06-03 88

问题企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

选项 A、保证薪酬具有竞争性
B、吸引并留住优秀人才
C、对员工贡献给予肯定
D、使员工及时得到回报
E、不断压缩企业人工成本

答案A,B,C,D

解析企业薪酬管理的基本目标包括：
(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。
(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。
(4)通过薪酬激励机制的建立，请企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司和员工结成利益共同体，谋求员工与企业利润共同发展。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5bEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

岗位评价的方法一般有()。

在贯彻绩效管理的公开与开放原则时，应该注意哪些问题?

我国集体合同体制以()为主导体制。

计件工资制的具体形式包括()。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()。

绩效管理中集中归档的优点有()。

有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是()。

以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。

在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。

锐器盒盛装以满()为宜。

下列属于企业筹资方式的有()。

关于抢夺罪，下列哪些判断是错误的?(2010年卷二59题)

有关危险房屋鉴定的相关表述不正确的表述是()。

下列关于审计委员会与内部审计的说法中，符合内控规范的是()。

编制质量检验计划的目的在于()。

孤独的人与不孤独的人不同．他们倾向于把有压力的情势理解为_而非_，被动地以请求器械或感情支持的方式来应对。而不是主动适应并力图解决问题。依次填入划横线部分最恰当的一项是：

(2004年第2题)下列没有错别字的一句是：

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

岗位评价的方法一般有()。

在贯彻绩效管理的公开与开放原则时，应该注意哪些问题?

我国集体合同体制以()为主导体制。

计件工资制的具体形式包括()。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()。

绩效管理中集中归档的优点有()。

有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是()。

以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。

在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。

锐器盒盛装以满()为宜。

下列属于企业筹资方式的有()。

关于抢夺罪，下列哪些判断是错误的?(2010年卷二59题)

有关危险房屋鉴定的相关表述不正确的表述是()。

下列关于审计委员会与内部审计的说法中，符合内控规范的是()。

编制质量检验计划的目的在于()。

孤独的人与不孤独的人不同．他们倾向于把有压力的情势理解为_______而非_______，被动地以请求器械或感情支持的方式来应对。而不是主动适应并力图解决问题。依次填入划横线部分最恰当的一项是：

(2004年第2题)下列没有错别字的一句是：

孤独的人与不孤独的人不同．他们倾向于把有压力的情势理解为_而非_，被动地以请求器械或感情支持的方式来应对。而不是主动适应并力图解决问题。依次填入划横线部分最恰当的一项是：