首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
影响薪酬的企业内部因素包括( )。
影响薪酬的企业内部因素包括( )。
admin
2013-02-23
67
问题
影响薪酬的企业内部因素包括( )。
选项
A、企业远景
B、企业的经营状况
C、薪酬政策
D、与薪酬相关的法律规定
E、企业文化
答案
A,B,C,E
解析
本题考查影响薪酬的企业内部因素。D选项为影响薪酬的外在环境因素。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XHcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()。
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制()的特点。
在绩效计划制定的准备阶段,不需要搜集的信息包括()。
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的,一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理,提高工作效率;另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化,进而达到激励的效果。
劳动者依法享受婚假、丧假期问,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。
激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,下列选项中,从激励作用的角度划分的是()。
年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的,人工成本构成大致包括( )。分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高,对此,下列说法不正确的是( )。
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求,组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。
随机试题
为适应非诉行政案件申请强制执行的需要,河北在全省各地成立了法院行政法规执行室,派驻各行政机关,如在国土行政部门设“国土法规执行室”,在交通行政部门设“交通法规执行室”等。此类行政法规执行室的设置,通常由行政机关申请,经法院同意后发文成立。执行室实际上是由法
关于CT常规扫描的描述,错误的是
丙型肝炎主要传播途径是( )
在某地区大规模灾难中,现场应先抢救的伤员是
对金额、出票日期、收款人名称进行更改的票据,为无效票据。()
案例二:刘小姐在光大银行申请了一张信用卡,根据发卡行规定,该卡账单日为每月的5日,还款日为每月的25日。根据案例二,回答下列问题:银行为刘小姐提供的最长免息还款期为( )天。
若2,a,b,c,9成等差数列,则c一a=_________.
公司债务权益比为1,其权益资本成本为16%,公司债务成本为8%。如果公司所得税率为25%,那么在公司债务权益比为0时,其权益成本为多少?()
由概率的公理化定义证明:(1)P()=1-P(A);(2)P(A-B)=P(A)-P(AB).特别地,若A⊃B,则P(A-B)=P(A)-P(B).且P(A)≥P(B);(3)0≤P(A)≤1;(4)P(A∪B)
商店来了一位新经理。
最新回复
(
0
)