首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。
admin
2019-07-10
30
问题
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。
选项
A、以员工为制定主体
B、只在本企业内适用
C、由劳动者参与制定
D、由单位行政决定和公布
答案
A
解析
企业内部劳动规则以企业为制定的主体,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为,制定程序虽然应当保证劳动者的参与,但是最终由单位行政决定和公布。企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XNEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响员工绩效的外因包括()等。
关于“尊重集体”的要求,理解正确是()。
下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
员工信息管理的作用不包括()。
工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为()。
员工信息包含的内容,单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括:()。
劳动合同鉴订应提交的材料包括()。
劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
()属于员工的基本特征。
某大型企业新成立的生产车间拟推行“五班四运转”的工作轮班制,即以10天为一个循环期,组织A、B、C、D、E五个工作班,实行早班(8:00—16:00)、中班(16:00一0:00)、夜班(0:00—8:00)三班轮流生产(工作班内工人轮流替班,午餐不得超过
随机试题
一般来说,实质推理是对法律规定和案件事实的实质内容进行价值评价的推理。当出现法律规定本身的含义模糊,在法律中对于有关问题没有直接的明文规定,法律规定之间有抵触或者法律中出现两种以上需要选择适用的条款,通常所述的“合法”和“合理”矛盾的时候,需要运用实质推理
肛瘘最常见的病因是()
合伙人可以用()出资组建合伙制房地产经纪机构。
配水管网上每隔一定距离及在分叉支管的地点和支管进入建筑物之前,设置( )。
在大曲中以酒味全面而著称的酒是()。
家庭干预的常用技巧包括()。
根据以下资料,回答下列小题。2011年三类费用的同比增速为:
π/8.
Tallmenaremorelikelytohavechildrenthantheirverticallychallengedfriendsbecausewomenfindheightattractive,anews
A、Hewantedtofollowthetraditionofhiscountry.B、Hebelievedthatitsymbolizedaneverlastingmarriage.C、Itwasthoughta
最新回复
(
0
)