首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再
某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再
admin
2021-12-07
27
问题
某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再设计，以求大幅度地压缩管理层次，提高管理幅度，增加组织的运行效率。请结合本案例，回答以下问题：
设计企业的组织管理层次，应采用哪些具体步骤和方法?
选项
答案
一般企业组织的管理层次设计可以按以下步骤和方法进行： ①按照企业的纵向职能分工，确定企业的管理层次。 ②有效的管理幅度与管理层次成反比。 ③选择具体的管理层次。 ④对个别管理层次做出调整。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XYbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
()是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。
以下关于集体合同的说法不正确的是()。
改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
以下不属于劳动保障法的是()。
在考评的组织实施阶段，无须注意()。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫()。(2006年5月三级真题)
随机试题
关于登记立案的规定，下列哪些选项是正确的？（）
执法人员当场作出行政处罚决定的，应当适用的行政处罚程序是()
Haveyoujustbeenfired?Don’tworry.Cheeryourselfupandsendyour【C1】______Perhapsanothermuchbetteropportunityisawai
心室肌有效不应期较长，直延续到
下列有关商业银行贷款发放及审查事项的表述，错误的是()。[2015年10月真题]
下面哪个不属于人民警察意识的内容()。
你被分到A处，A处领导对你很器重。同时提醒你要注意隔壁的B处捣乱，你将如何处理AB两处的关系?
某学生在学校的数学计算测验中表现良好，购物时却不能进行正确的计算。适合解释这一现象的迁移理论是()
设在x=3处条件收敛，则在x=-1处()
Imagineaworldinwhichweareassignedanumberthatindicateshowinfluentialweare.Thisnumberwouldhelpdetermine【C1】___
最新回复
(
0
)
