首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述薪酬调查的具体程序和步骤。
简述薪酬调查的具体程序和步骤。
admin
2013-08-01
42
问题
简述薪酬调查的具体程序和步骤。
选项
答案
薪酬调查的具体程序和步骤为: (1)确定调查目的 在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途,然后再开始组织薪酬调查。一般而言,调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整等工作提供参考依据。 (2)确定调查范围 ①确定调查的企业 在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持可比性的原则,即在选择被调查的具体企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说,有以下几类企业可供调查时选择: a.同行业中同类型的其他企业; b.其他行业中有相似相近工作岗位的企业; c.与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业; d.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业; e.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。 ②确定调查的岗位 确定被调查的岗位时,应当遵循可比性原则,即选择被调查岗位时,应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位,应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面,与本企业需调查的岗位具有可比性。 ③确定需要调查的薪酬信息,在通常的情况下,薪酬调查应当涉及以下信息: a.与员工基本工资相关的信息; b.与支付年度和其他奖金相关的信息; c.股票期权或影子股票计划等长期激励计划; d.与企业各种福利计划相关的信息; e.与薪酬政策诸方面有关的信息。 ④确定调查的时间段 要确定收集的薪酬数据的开始和截止时间。 (3)选择调查的方式 常用的调查方式包括: ①企业之间相互调查 企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。那些有着良好的对外关系的企业比较适合采用这种方式。 ②委托中介机构进行调查 委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时,或者该企业属于新兴行业时,可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。但其所花费的费用将比其他的调查方式高出很多。 ③采集社会公开的信息 采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料,有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据,以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据,作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。 ④问卷调查 问卷调查法适合对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查。 (4)薪酬调查数据的统计分析 为了提高统计分析的信度和效度,薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取以下方法: ①数据排列法; ②频率分析法; ③趋中趋势分析(简单平均法、加权平均法、中位数法); ④离散分析(百分位法、四分位法); ⑤回归分析法和图表分析法。 (5)提交薪酬调查分析报告 薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ycbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。
岗位设置的数目应符合()数量原则。
()不属于人力资源组织开发的方法。
()不属于人力资源创新能力运营体系。
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。
作为促进员工工作出效益的绩效,具有多方面的性质和特点,主要有()。
劳动法基本原则的特点是()。
以下不属于人力资源特点的是()。
随机试题
处于市场追随者地位的企业实施的办法有专业化经营被大企业忽视的产品。()
动机水平反映一个人工作积极性的高低和
交叉感染
真心痛的常见发病因素是
A.CK1B.CK2C.CK3D.CK4心肌中富含的CK同工酶是
下列哪项是导致尿瘘的主要原因
下列属于靶向制剂的是
指令源分别来自于纵向和横向工作部门的组织结构是()。
企业境外所得已在境外实际缴纳的所得税税款,在汇总纳税并按规定计算的扣除限额扣除时,如果境外实际缴纳的税款超过扣除限额,对超过的部分可处理的方法是()。
根据我国法律规定,宣告失踪的法律后果是()。
最新回复
(
0
)