首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
admin
2022-07-19
65
问题
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
选项
A、调解的原则不同
B、主持调解的主体不同
C、调解的效力不同
D、调解案件的范围不同
E、在劳动争议处理中的地位不同
答案
B，C，D，E
解析
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ym6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
在有关范畴中，属于道德评价的是()。
()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
实行单班制还是多班制，主要取决于()。
()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。
在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括()。
员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、
在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
随机试题
在某医院的科普活动中，小李准备使用演示文稿介绍关于水的知识。相关素材存放在考生文件夹下，参考“PPT参考效果．docx”中的示例，按下列要求帮助小李完成演示文稿的制作：按如下要求修改该幻灯片母版：①为演示文稿应用考生文件夹下名为“绿色．thm
绝大多数慢性淋巴细胞性白血病来源于
三部脉举之无力，按之空虚的是
维生素B2缺乏症除有口角炎外，还表现为
暴发型流脑(休克型)的典型表现不包括
【2014专业案例真题下午卷】某工厂10／0．4kV变电所，内设1000kV.A变压器一台，采用D，yn11接线。已知变压器的冲击励磁涌流为693A(0．1s)，低压侧电动机自启动时的计算系数为2，该变电所远离发电厂，最大运行方式下，10kV母线的短路全电
招标文件中关于承包商责任范围和报价要求方面，投标人研究时应注意的是______。
《世说新语》是南北朝时期的一部记述东汉末年至东晋时豪门贵族和官僚士大夫的言谈轶事的书。它记述了自汉末到刘宋时名士贵族的逸闻轶事，主要为有关人物评论、清谈玄言和机智应对的故事。这本书是()主持编纂的。
某项目主要由A～I任务构成，其计划图(如下图所示)展示了各任务之间的前后关系以及每个任务的工期(单位：天)，该项目的关键路径是()。在不延误项目总工期的情况下，任务A最多可以推迟开始的时间是()天。
UnlikemanyrecentinterpretationsofBeethoven’spianosonatas,therecitalist’sperformancewasadelightfullyfreeandintros
最新回复
(
0
)
