简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。

admin2013-08-01 35

问题简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。

选项

答案战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是： (1)从绩效考评的目的看，前者以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；后者以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。 (2)从绩效考评的过程来看，前者是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解，后者通常是自下而上根据个人以往的绩效目标产生的。 (3)从绩效的构成看，前者将财务指标和非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则，指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程；后者以财务指标为主，非财务指标为辅，注重对过去绩效的评价，且指导绩效改进的出发点是过去绩效存在的问题，绩效改进行动与战略需要脱钩。 (4)从指标的来源来看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施；而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序，即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

成本相对较低的岗位评价方法是()。

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列错误的是()。

在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

岗位设置的数目应符合()数量原则。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

导致绩效不佳的组织原因包括()。

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

在设置OTDR测试条件时，脉冲宽度用英文表示为（）

杠杆式卡规是利用杠杆齿轮传动放大原理制成的量具。()

可倾工作台能绕垂直轴和水平轴转到所需的()位置。

男性，68岁，发热1周。查体：贫血貌，无肝、脾、淋巴结肿大，血红蛋白80g/L，白细胞2×109/L，血小板45×109/L

当某一新疗法可防止死亡但丕影响疾病恢复时，将会发生

喻为“呕家圣药”的是

非优惠原产地认定标准之一的从价百分比标准，是指在某一国家(地区)对非该国(地区)原产原料进行制造，加工后的增值部分，超过所得货物价值的比例()。

资产管理业务的种类可以分为(　　)。

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企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

成本相对较低的岗位评价方法是()。

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列错误的是()。

在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

岗位设置的数目应符合()数量原则。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

导致绩效不佳的组织原因包括()。

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

在设置OTDR测试条件时，脉冲宽度用英文表示为（）

杠杆式卡规是利用杠杆齿轮传动放大原理制成的量具。()

可倾工作台能绕垂直轴和水平轴转到所需的()位置。

男性，68岁，发热1周。查体：贫血貌，无肝、脾、淋巴结肿大，血红蛋白80g/L，白细胞2×109/L，血小板45×109/L

当某一新疗法可防止死亡但丕影响疾病恢复时，将会发生

喻为“呕家圣药”的是

非优惠原产地认定标准之一的从价百分比标准，是指在某一国家(地区)对非该国(地区)原产原料进行制造，加工后的增值部分，超过所得货物价值的比例()。

资产管理业务的种类可以分为( )。

资产管理业务的种类可以分为(　　)。