下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。(2003年8月三级真题)

admin2019-07-10 81

问题下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。(2003年8月三级真题)

选项 A、它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B、绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C、绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D、绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案D

解析效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZCEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。(2003年8月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。

根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。

企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动，营销活动、财务活动等。

根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()。

岗位写实应遵循一定的原则，包括()。

()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的()。

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

简述四班三运转和五班四运转的组织形式。

以下有关发热反应的叙述正确的是

职业肿瘤发生多见于

《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013包括规范条文和附录两部分，下列属于该规范条文的是()。

下列各项中，属于工资管理模块提供的主要报表有()。

子公司将未分配利润或盈余公积直接转增股本(实收资本)，母公司应确认相关的投资收益。()

幼儿园的课程与教学应该以()

设A是n阶矩阵，α1，α2，…，αn是n维列向量，其中α1≠0，若Aα1=α2，Aα2=α3，…，Aαn—1=αn，Aαn=0．(1)证明：α1，α2，…，αn线性无关．(2)求A的特征值、特征向量．

After______forthejob,you’llberequiredtowaitforthreedays.