2. 职业资格
  3. 某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10％，公司将出售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50％购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。请根据上述情景，回答以下问

某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10％，公司将出售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50％购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。请根据上述情景，回答以下问

admin2018-07-02  80
问题 某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10％，公司将出售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50％购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。请根据上述情景，回答以下问题：
    (1)该激励方案有哪些优点?(
    (2)该激励方案存在哪些问题?
    (3)期权的获取方式有哪几种?
选项
答案(1)优点：期权的参与范围扩大到销售人员；期权购买的价格为市场价的50％，比较优惠。(2)存在的问题是：①该激励方案超过行权期限，期权的行使期限一般不超过10年，而该激励方案是15年。②员工持股时，要求至少70％的员工参与，该激励方案中没有提及到员工参与。③员工持股要依照“有限原则”，即限制每个员工所得股票的数量，该激励方案中并没有规定。(3)期权的获取方式：可通过赠予、购买、分红等形式。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZH6v777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)