首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。
admin
2018-06-04
41
问题
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。
选项
A、个体差异
B、工作差异
C、人岗匹配
D、环境差异
答案
B
解析
员工测评的一个假设是:不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异,也就是工作内容的差异;其次是工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权利和决策影响力的不同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZKIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
分析工作绩效差距的方法不包括()
职业用语的基本要求是()。
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
()为标准进行配置的组织效率最高。
()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。
企业薪酬管理与()无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)
下列关于“慎独”的理解中,正确的是()。
随机试题
中央银行降低法定准备率会导致()
[*]
马克思主义哲学
以下关于山莨菪碱不正确的是
马斯洛需要层次从低到高的排列顺序是
室间隔缺损伴亚急性感染性心内膜炎时,其栓塞的部位发生在
为了有效地施加预应力,先张法、后张法应在混凝土强度分别达到()的设计强度等级后方可施加预应力。
某外商投资企业自挪威购进钢铁制法兰。2009年2月4日货物运抵首都机场,向首都机场海关申请转关运输,于2月6日货物转运至指运地天津塘沽并于当日向海关申报。进口申报前,该公司已经海关核准以保函形式向海关提供担保。进口报关单“征免性质”栏填报为“自有资金”,“
根据票据法律制度的规定,下列票据中,允许个人使用的有()。
PsychologistAlfredAdlersuggestedthattheprimarygoalofthepsyche(精神)wassuperiority.Although【C1】______hebelievedthati
最新回复
(
0
)