首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )被称为企业的“宪法”。
( )被称为企业的“宪法”。
admin
2021-08-18
24
问题
( )被称为企业的“宪法”。
选项
A、企业管理制度
B、企业基本制度
C、企业薪酬制度
D、企业培训制度
答案
B
解析
企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aUbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
何谓集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：(1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考
(1)请运用人力资源管理方面的理论分析并阐述东昌钢管公司工作分析的显著特色。(2)你认为王教授应向厂长提交一份什么样的报告?
简述岗位规范与工作说明书的区别。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员，专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
(1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应?(3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(3)质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解决该公司的次品率问题?
某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几
某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出2％作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不
随机试题
能增加短期偿债能力的表外因素有
下列诗句中，没有使用比拟手法的一项是()
Ithinkhehardlymakesspellingmistakes,______?
某肝癌患者病情已到晚期，处于极度痛苦之中，自认为是肝硬化，寄希望于治疗，病情进展和疼痛发作时，多次要求医生给以明确说法和治疗措施。此时，医生最佳的伦理选择应该是
“备案号”栏应填()。“提运单号”栏应填()。
下列各项中，能引起权益法核算的长期股权投资账面价值发生变动的有（）。
根据车船税法律制度的规定，下列不属于车船税计税依据的有()。
蓝天：飞行员：战斗机
《至尊法案》
邱老师在学期总结PowerPoint演示文稿中插入了一个SmartArt图形，她希望将该SmartArt图形的动画效果设置为逐个形状播放，最优的操作方法是()
最新回复
(
0
)
