休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

admin2014-01-17 34

问题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

选项 A、50％
B、200％
C、300％
D、400％

答案B

解析 ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/arov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％元；失业保险企业缴费费率是1．5％，个人是0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表1所示。问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元／天。交通食宿费500元／天。培训场地及设备租赁费150
下列属于劳动法律关系客体的是()。
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有()的特点。
劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是()。
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
你与同事交往时，常用的方式是()。

随机试题

下列哪项提示急性胰腺炎病情严重?
（）是根据导航电子地图产品设计要求、采集制作标准、生产类型和企业自身的生产能力等制定的为实现最终产品而需要的具体任务和措施的指导文件。
在规划编制过程中，规划论证工作需要遵守的规定有（）。
在施工现场配料、现场成型的绝热施工方法有()。
对未达账项应编制银行存款余额调节表进行调整，并据以编制记账凭证登记入账。()
2016年1月王某接受朋友李某赠与的房产，该赠与行为手续齐全、合法，赠与合同上注明该房产原值36万元，王某支付相关税费2．5万元。4月，王某将该受赠房产转让，取得转让收入50万元，并发生相关税费4万元。已知李某在取得该房产时实际付出成本21万元。王某转让房
乙公司专门借款费用开始资本化的时点是()。乙公司于20×7年度应予资本化的专门借款费用是()。
()是教师备课工作中最为全面系统、深入具体的一步。
ExCel中，通常在单元格内出现“####”符号时，表明()。
A、 B、 C、 D、 B看到图片要在脑中浮现bike，rack等词语。

最新回复(0)

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。

下列属于劳动法律关系客体的是()。

工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有()的特点。

劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是()。

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

你与同事交往时，常用的方式是()。

下列哪项提示急性胰腺炎病情严重?

（）是根据导航电子地图产品设计要求、采集制作标准、生产类型和企业自身的生产能力等制定的为实现最终产品而需要的具体任务和措施的指导文件。

在规划编制过程中，规划论证工作需要遵守的规定有（）。

在施工现场配料、现场成型的绝热施工方法有()。

对未达账项应编制银行存款余额调节表进行调整，并据以编制记账凭证登记入账。()

乙公司专门借款费用开始资本化的时点是()。乙公司于20×7年度应予资本化的专门借款费用是()。

()是教师备课工作中最为全面系统、深入具体的一步。

ExCel中，通常在单元格内出现“####”符号时，表明()。

A、 B、 C、 D、 B看到图片要在脑中浮现bike，rack等词语。