( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

admin2017-03-29 50

问题 ( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

选项 A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

答案B

解析结果导向型考评方法主要包括：
①目标管理法；
②绩效标准法；
③直接指标法；
④成绩记录法；
⑤短文法；
⑥劳动定额法。
其中，绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证个人目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差：异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/azEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

假文凭的识别方法有()。

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。

群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

影响工作满意度的因素有()。

()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

法家的集大成人物是

律师法律制度的特征。

A．3～5cmB．5～10cmC．1～2cmD．lcm以下E．10cm以上

A．羊水肌酐值B．羊水淀粉酶值C．羊水胆红素类物质值D．羊水卵磷脂/鞘磷脂比值E．羊水中含脂肪细胞出现率

目前房地产营销在节奏掌握上出现的问题是()。

混凝土表面缺少水泥砂浆而形成石子外露，这种外观质量缺陷称为()。

企业董事会通过的现金股利和股票股利分配方案，企业应通过“利润分配”科目核算。()

在有几种可能答案的问题情境中，小红倾向于深思熟虑且错误较少，则她的认知方式属于()

耶稣会的创立者是()。