( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

admin2017-03-29 44

问题 ( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

选项 A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

答案B

解析结果导向型考评方法主要包括：
①目标管理法；
②绩效标准法；
③直接指标法；
④成绩记录法；
⑤短文法；
⑥劳动定额法。
其中，绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证个人目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差：异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/azEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

人员招聘信息的主要内容包括()。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()。

某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

请简述劳动关系的调整方式。

影响产业购买者购买决定的主要因素有()。

Thelongyearsoffoodshortageinthiscountryhavesuddenlygivenwaytoapparentabundance.Storesandshopsarechokedwith

在护理过程中解决健康问题的正确方法是

根据已确定的自行式起重机的幅度、臂长，由特性曲线确定其()。

下列属于会计工作岗位的是()。

在某公司破产案件中，债权人会议经出席会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的60％，就若干事项形成决议。该决议所涉下列事项中，符合规定的有()。

以修改其他债务条件方式进行债务重组时，对于未来应收金额小于重组债权账面价值的差额，债权人应计入营业外收入。()

年纪轻轻的张某刚到单位不久就因为能力突出而受到领导赏识，被安排在重要领导岗位。这引起了其他干部的不满。问题：假设你是张某，你如何减轻和化解其他干部的不满。

[*]

语句Print4＋5\6*7/8Mod9的值是______。