首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
结构化面试的开发不包括( )
结构化面试的开发不包括( )
admin
2012-05-29
17
问题
结构化面试的开发不包括( )
选项
A、测评标准的开发
B、面试问题的设计
C、评分标准的确定
D、面试流程的优化
E、面试方法的选择
答案
D,E
解析
由于企业外部环境的变化和企业本身的发展,企业对任职者的要求发生变化,需要对选拔性素质模型进行调整,对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括:测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b9Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据培训对象的不同,培训需求分析可分为()。
有关培训考核评估制度的说法,错误的是()。
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
企业定员管理的作用不包括()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
人力资源规划的内容包括()。
按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
爱岗敬业的意思是()
随机试题
Orem认为,患者的护理系统选择取决于
Nooneknowsexactlyhowmanydisabled(残废的)peoplethereareintheworld,butestimatessuggestthefigureisover450million
B细胞的抗原识别受体是
A.经别B.别络C.奇经D.孙络可用“离、合、出、入”来概括其循行特点的是
A、根管治疗术B、根尖诱导成形术C、活髓切断术D、牙髓摘除术E、直接盖髓术乳牙牙髓病常见的治疗方法
根据以下资料,回答问题。2006年年末,浙江省拥有人才资源数379.5万人,比2005年增长18.7%;每万人口中拥有人才资源数达820人,比2005年增长18%。人才资源中拥有大专及以上学历人员204.3万人,比2005年增长26%;拥有高级技
MSNisaconvenient,highlyinformalmediumforconveyingmessagesthat______welltohumanneeds.
Wehavereachedanagreement_____weshouldinvestintheInternet-relatedbusiness.
A、Hedidn’tgetthetickets.B、Theplaywastoodull.C、Thetheaterwastoocrowded.D、Hemissedthebeginningoftheplay.A
Sexprejudicesarebasedonandjustifiedbytheideology(意识形态)thatbiologyisdestiny(命运).Accordingtotheideology,basic
最新回复
(
0
)