首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )要求应聘者对某一问题做出明确答复。
( )要求应聘者对某一问题做出明确答复。
admin
2013-09-28
107
问题
( )要求应聘者对某一问题做出明确答复。
选项
A、清单式提问
B、封闭式提问
C、举例式提问
D、开放式提问
答案
B
解析
①封闭式提问:让应聘者对某一问题作出明确的答复。②清单式提问:鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检查应聘者的判断、分析与决策能力。③举例式提问:面试的核心技巧,又称行为描述提问。在考察应聘者的工作能力、工作经验时,可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。④开放式提问:让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/z8ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。
N公司是一:家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,
说明招聘广告的特点,信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计,又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在厂公司的福利政策上。(一
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
随机试题
男性,30岁,由4米高处跌下3小时,臀部及右腰部疼痛,有肉眼全程血尿,无血块。血压4.7/9.3kPa(110/70mmHg),心率100次/分,右腰部有压痛,无包块,腹肌柔软,无压痛,无反跳痛。可初步诊断为
下列选项中,属于综合指数类的是()。Ⅰ.深证新指数Ⅱ.深证A股指数Ⅲ.深证B股指数Ⅳ.深证100指数
关于贷款展期的担保问题。下列说法错误的是()。
100多年前,英国人威里璧只能依靠租用的马队完成漫漫的西藏探险历程。今天,当世界各地的旅行者和探险家________,驱车饱览雪域高原神秘文化和秀美风光的时候。________的公路交通网早已把最初探索者们留下的艰难足迹________在历史风尘中。填入画
詹姆斯(1890)关于自尊的经典公式是()
“神舟十一号”和“天宫二号”发射成功,“中国天眼”即世界首座500米口径球面射电望远镜建成,具有完全自主知识产权、达到世界先进水平的中国标准动车组“复兴号”等等,都凸显了科学技术是第一生产力这一思想。科学技术是第一生产力包含
Changesinregionalclimatebroughtaboutbylarge-scaledeforestationintheeasternlowlandsofCentralAmericaareaffecting
Policemen______verybusy.
A、wenttoaPakistanihospitalforhiskidneydisease.B、committed6militantstofightinahospitalinKandahar.C、wasstills
A、Becausethesoupremindsthemoftheirchildhood.B、Becausethesoupmakesthemfeelpeople’sconcern.C、Becausethesoupneed
最新回复
(
0
)