首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
效用最大化行为的观点,通常作为( )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
效用最大化行为的观点,通常作为( )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
admin
2019-07-10
47
问题
效用最大化行为的观点,通常作为( )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
选项
A、市场分析
B、经济分析
C、成本分析
D、价格分析
答案
B
解析
效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标,而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bAEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是现代企业人力资源管理的基础,也是有效推行各项管理的重要手段。
企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()。
企业管理体制中的“制”指的是()。
在工作岗位调查方法中,()能够为最大限度地增加产量,规定员工和设备在工作日内合理的负荷量,确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。
竞聘上岗的理论基础是()。
一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]结合图2一1(a)、(b)、(c)。对常
几年来,A公司钢铁集团(以下简称“A公司”)经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子,产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型,客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求,客观上要求A公司的各项基础工作应当
随机试题
我国《公司法》对公司资本的构成形式问题,采取的方式是______。
某学校的保健老师在家长课堂讲课时,旁听的口腔专家指出下面哪一项说法容易引起误导
患者,巅顶痛,干呕吐涎沫,四肢厥冷,苔白,脉弦。方选
关于感觉障碍的描述,下列哪项是错误的
按照项目的融资信用基础可将项目分为()两类。
大理石属于()。
某炼油厂建设安装工程的一台属于Ⅱ类中压压力容器的分馏塔分段到货,需要在现场组焊。可以承担该塔现场组焊安装的单位有()。
县级人民政府将国有非货币性资产明确以股权投资方式投入企业,企业应作为国家资本金处理。该非货币性资产的计税基础为()。
司马迁在______中陈说了写作《史记》的目的及《史记》包含的内容,反映了自己的处境和心情,并说:“人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛。”
下列赋值语句中正确的是
最新回复
(
0
)