关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是( )

admin2022-07-19 29

问题关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是( )

选项 A、总工程师负安全卫生技术领导责任
B、企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C、工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
D、分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
E、工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案A,B,D,E

解析安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师

某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。

行为锚定等级评价法的优点，包括()。

人员流向属于()要素的评价指标。

概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是()。

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

设行列式则行列式()

A．卫生部C．人力资源和社会保障部B．国家发展和改革委员会D．国家食品药品监督管理局E．国家药物基本工作委员会确定国家基本药物制度框架的机构

晚期肾癌患者常伴营养不良，其最主要的原因是

下列各项目中，不属于延长信用期所产生的后果的是()。

风险处理对策是否最佳，可通过评估风险管理的(　　)来判断。

社会主义之所以必须实行按劳分配是由()决定的。

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人际吸引的增减原则或得失原则

A、Theseregionsarestillattractingpeoplefromotherareas.B、Thefreezingwinterdrivespeopleawayfromtheseregions.C、Man

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某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。

行为锚定等级评价法的优点，包括()。

人员流向属于()要素的评价指标。

概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是()。

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

设行列式则行列式()

A．卫生部C．人力资源和社会保障部B．国家发展和改革委员会D．国家食品药品监督管理局E．国家药物基本工作委员会确定国家基本药物制度框架的机构

晚期肾癌患者常伴营养不良，其最主要的原因是

下列各项目中，不属于延长信用期所产生的后果的是()。

风险处理对策是否最佳，可通过评估风险管理的( )来判断。

社会主义之所以必须实行按劳分配是由()决定的。

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A、Theseregionsarestillattractingpeoplefromotherareas.B、Thefreezingwinterdrivespeopleawayfromtheseregions.C、Man

风险处理对策是否最佳，可通过评估风险管理的(　　)来判断。