首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
admin
2021-08-18
40
问题
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
选项
A、扭转型
B、增长型
C、防御型
D、多种经营型
答案
A
解析
SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略:增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。位于第Ⅱ象限的企业应采取扭转型(WO)战略。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请阅读题目并回答问题。某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
王某是D公司劳动合同制工人,在粉笔车间工作,该车间在生产中产生大量粉尘,环境极差。2015年2月,经职业病诊断机构诊断后,王某被确诊为患有尘肺病,住院3个月后出院上班。出院时,医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后,向人力资源部提出要
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
培训效果评估的内容主要包括()。
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
在人员录用过程中,()是最关键的问题。
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。(2004年11月三级真题)
随机试题
(2009年4月,2007年4月)“无形财产权的创立、内容和消灭,依使用行为或侵权行为发生地国家法律。”这一规定体现的学说是_____。
女性,68岁。原有肺心病病史。受凉后发热伴咳脓痰,发绀加重,次日神志模糊,嗜睡,血压90/67.5mmHg(12.0/9.0kPa),无病理反射。患者最可能并发
应用氯磷定治疗有机磷中毒可以( )。
医师注册后有下列情形之一的应当注销注册,除了
一次性使用输液器的基本质量要求内容涉及到
Windows操作系统是()。
财务评价是根据(),计算和分析项目的盈利状况。
郧西是一个集老、少、边、山于一体的贫困县,该县95%左右属于山区,最远的村民小组距乡(镇)政府驻地有70多公里,一些偏远山村的群众到乡镇办事,来回要走十几公里。往往因为不熟人、不熟路、不熟办事程序,找到部门又无人办事、办不了事,常常为办一个证、盖一个章、签
阅读以下说明和Java码,将应填入(n)处的字名写在的对应栏内。[说明]打印输出10行杨晖三角形。形式如下:杨晖三角形:1111211331146411510105116152015611
Naturally,inagroupofanimalsasdiverseasthesnakes,andwithsomanyvariedenemies,therearenumerousdefensivereactio
最新回复
(
0
)