首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为( )。
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为( )。
admin
2018-07-08
51
问题
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为( )。
选项
A、生产性组织的绩效考评
B、开发性组织的绩效考评
C、技术性组织的绩效考评
D、管理性组织的绩效考评
E、服务性组织的绩效考评
答案
A,C,D,E
解析
组织绩效考评根据其工作性质的不同,又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bEBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()。(2005年5月三级真题)
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()
培训有效性评估的技术不包括()。
以下关于工业工程的说法错误的是()
一般来说,员工绩效的基本特征不包括()
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。(2006年5月三级真题)
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
随机试题
求下列函数所表示曲线的渐近线
最能说明肝硬化患者已存在门脉高压的表现是
Themedicalcommunityoweseconomistsagreatdeal.AmartyaSenwonaNobelPrizeforEconomicSciencesin1998.Hehasspenthi
商标权的有效期为10年,自()起计算。
在任何一个社会中,没有法律是万万不能的,但法律也不是万能的。如果让法律过度地向道德领域进行延伸和辐射,不但浪费社会资源,还会导致法律缺乏起码的可行性和公平性,在无形中戕害社会道德。这段话的主旨是:
奥地利王位继承战争(南京大学2013年国际关系史真题)
已知矩阵求一个满足P-1AP=B的可逆矩阵P。
InthefrontroomofashabbyterracedhouseinMaryport,Cumbria,awomanlayonthesofacoveredbyablanket,herbodyemacia
A、Thewomanalreadyknewabouttheincreaseinfees.B、Thedormswillbecheaperthanoff-campushousing.C、Thewomanthinksthe
Thispartistotestyourabilitytodopracticalwriting.Youarerequiredtowritealetteraccordingtothefollowinginforma
最新回复
(
0
)