首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
admin
2011-09-26
19
问题
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
选项
A、培训制度
B、工作说明书
C、工资制度
D、任务计划表
答案
B
解析
将每一个工作岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bXov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请结合案例和所学知识回答问题。某市场调查公司受某企业委托,在A市调查企业沐浴露产品的知名度。调查对象为年龄在16~55岁、正在使用或使用过沐浴露产品的女性,并且是家中沐浴露产品的主要购买者或购买决策者。调查人员确定样本为100人,采取座谈会的形式
眼瞅着大半年过去了,可销售计划只完成了三分之一,怎么办?作为某食品公司营销经理的张经理,一直为销售不畅苦恼着。于是他请示老总,决定搞一次大规模的促销活动,以激励零售商大量进货,方法就是每进一件产品,返现金50元。这招还真灵!零售商们见有利可
人员销售是一种面对面的沟通方式,与其他促销方式相比,具有()的特点。
选择佣金代理与买断代理时应考虑()的因素。
在服务质量的评价标准中,()是设身处地地为顾客着想和对顾客给予特别的关注。
某零售企业通过多年稳步发展,用自营资本在全国开设了多家连锁商店,这属于()。
双方紧张情况下的续场、缓和气氛这一话题的方式有()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属
对人力资本的理解正确的是()。
随机试题
设函数f(x)在[0,1]上二阶可导,且∫01f(x)dx=0,则().
域名地址中的gov表示_________。
“同年内某种肿瘤的发生率与某种因素当年的暴露率存在正相关联系”,据此认为该因素是该肿瘤的可疑病因,这种说法科学上不能言之成理,因为
根据《环境影响评价技术导则—总纲》,根据评价范围(),确定各评价因子所采用的环境质量标准及相应的污染物排放标准。
下列说法正确的是()。
教师实施的对学生的侵权行为必须由教师本人承担。()
结合材料回答问题:材料1 在比利时首都布鲁塞尔最近举行的一个循环经济研讨会上,一个其貌不扬的机器人引起了参会人员的极大兴趣。机器人的全称是“新型有机垃圾可持续处理机器”,绰号“吃垃圾机”。 “吃垃圾机”看上去像一个白色的长方形盒子,体积相当于一个
二元算术表达式的两个操作数全是short类型的数据,则表达式的结果是()。
Vegetarianswouldprefernottobecompelledtoeatmeat.Yetthereversecompulsion(强迫)ishiddenintheproposalsforanewp
A、Tothebank.B、Toabookstore.C、Toarestaurant.D、Toagrocerystore.D本题关键是听到女士所说“一块肥皂,一条面包”,可知男士要去杂货店,故D正确。A(去银行)和B(去书店)在
最新回复
(
0
)