员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )

admin2021-08-03 14

问题员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )

选项 A、员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％
B、员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％
C、员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数×100％
D、员工留存率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％
E、员工留存率=1一员工流失率

答案 B,C,E

解析员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％；员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数×100％；员工留存率=1一员工流失率。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/c06v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

政府在工资宏观调控方面的总原则包括()

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是()

()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

()可以测量员工培训的技能成果。

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。(2008年5月二级真题)

提取关键绩效指标的方法不包括()。(2007年11月二级真题)

()指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是薪酬等级少、成平行型。这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

为"表里、气血、三焦通治之剂"的是

小脑幕切迹疝发生时，下列哪些结构可能受损

在口内行浸润麻醉时，药物通常注入

其他条件相同，期房价格一般()现房价格。

()融造园法则与山水画理于一体，号称“四季假山”，随候异色。

教师在布置课堂练习和家庭作业时，错误的做法是()。

分析国际收支失衡时外汇缓冲政策和需求管理政策的利弊。

关于Maze系统的描述中，正确的是()。

A、Shebrokethemicrophone.B、Shewasinterruptedbyaphonecallduringherpresentation.C、Sheisplanningtogiveherpresent