首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
admin
2013-09-28
29
问题
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
选项
A、工作量
B、工作任务
C、岗位区域
D、工作效率
E、实行兼职作业的可能性
答案
A,B,C,E
解析
按岗位定员分为设备岗位定员和工作岗位定员,其中工作岗位定员适用于有一定的岗位但没有设备,而又不能实行定额的人员,如检修工、值班电工、检验工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等等。工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量以及兼职作业可能性等因素来确定定员人数。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
简述研讨法的形式、方法和实施要点。
说明招聘广告的特点,信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计,又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
某公司目前已有的福利项日如表5-5所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
请简述劳动合同管理台账包含的内容。
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
劳动关系法的构成为()。
劳动者工资差距的内容包括()。
随机试题
通过沪深证券交易所交易系统发行和交易的债券是()。
精馏塔的进料由饱和蒸汽改为饱和液体进料,对精馏塔的影响有()。
观察额窦病变最宜选用
风心病主动脉瓣狭窄出现哪项体征提示左心功能不全
10个月患儿,轻咳伴发热半天,晚上呕吐4次,不久频泻水样便,初色黄后转白,量多黏液少,无腥臭,尿极少,于10月底就诊。体温39℃,面色苍白,前囟眼窝凹陷,哭泪少,咽充血,心肺无异常,腹稍胀,皮肤弹性减退。最可能诊断是
可以给承包商合理延长竣工时间的条件通常可能包括()等情况。
甲公司是一家复印机生产企业。关于甲公司的价值链,以下表述正确的有()。
下列以精神活动的不协调和脱离现实为特征的是()。
根据2018年国务院政府工作报告,下列有关我国在2018年经济社会发展的主要预期目标说法不正确的是:
()是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征,其差异是先天形成的,受神经系统活动过程的特性制约。
最新回复
(
0
)