首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
admin
2018-07-02
37
问题
简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
选项
答案
企业绩效管理系统设计的主要步骤：①前期准备工作；②绩效考评指标体系设计；③绩效考评运作体系设计；④绩效考评结果反馈体系设计；⑤制定绩效管理制度。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dH6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表1所示。该公司人力资源部准备采用面试方法对应聘者进行甄选。
著名的管理学家钱德勒曾经对企业的发展战略和组织结构做过深入分析，认为企业的组织结构的设立与企业的发展战略的关系非常密切。你如何看待这两者之间的关系?
图5—5是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。(1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果?(2)该公司应保持什么样的薪酬水平?(3)如
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为，不具有司法性特征
集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?
强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还
YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
随机试题
A、 B、 C、 C题干问的是把销售报告放在哪里了。A、B两项均与地点无关，故选C。
下列水工建筑物中，属于渠系建筑物的有()。
下列哪项不是浅Ⅱ度烧伤的创面特点?
单一法人客户财务状况分析中，识别和评价负债管理状况，主要分析资产负债结构，如长期融资是否支持长期资产。()
如果注册会计师对持续经营假设的合理性存有疑虑时，应当( )。
野外考察是一种模象直观形式。()
现代学校教育萌芽于________时期。
如果安排你从事驻外工作，当遇到有中国侨民发生车祸这种情况时，你会怎么办?
下列审计方法中，(27)能验证程序逻辑上的正确性。
A、Theyattendahouse-sitter’sparty.B、Theycheckahouse-sitter’sreferences.C、Theyinterviewahouse-sitter’sfriends.D、
最新回复
(
0
)
