首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
admin
2021-08-18
49
问题
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
选项
A、薪酬调查
B、掌握企业劳动力供给与需求关系
C、岗位分析与评价
D、掌握竞争对手的人工成本状况
E、掌握竞争对手的财务支付能力
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
请根据表2—4中的数据结果,对甲、乙、丙三人进行录用(配置)评估。(1)如果录取其中两人去岗位1,请通过计算确定应录取哪两人。(2)如果三人全部录取,且每个岗位各分配1人,请通过计算,确定如何分配最好。
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2014年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的
将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。
关于如何培养职业情感,正确的认识是()
构建利益协调型劳动关系的原则有()。
随机试题
下列关于DNA碱基组成的叙述正确的是
第三代头孢菌素是在7-位的氨基侧链上有2-氨基噻唑-α-甲氧亚胺基乙酰基,对多数β-内酰胺酶高度稳定。属于第三代头孢菌素的药物是
小导管注浆施工应根据土质条件选择注浆法,在砂层中宜采用()注浆法。
()既可以在场外市场进行基金份额申购、赎回,又可以在交易所(场内市场)进行基金份额交易和基金份额申购或赎回。
银行的存款政策,客户中间业务情况,银行收益等因素会影响商业银行授信额度的决定,当这些因素为正面影响时,对授信限额的调节系数大于1。()
M省N市检察院发现N市中级人民法院作出的二审判决认定事实的主要证据未经质证。在此情况下,N市检察院应该如何处理?()
下列不属于我国民族政策内容的是()。
WomenhavebeendrivingyellowcabsinNewYorksincethe1940s,but99%ofdriversaremale.Evenamongdriversofcarsbooked
树中度为零的结点称为______。
ReadthefollowingpassageandchoosethecorrectanswerfromA,B,CandD.Moreandmore,theoperationofourbusinesses,
最新回复
(
0
)