首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
admin
2021-08-18
37
问题
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
选项
A、薪酬调查
B、掌握企业劳动力供给与需求关系
C、岗位分析与评价
D、掌握竞争对手的人工成本状况
E、掌握竞争对手的财务支付能力
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
旭日化工厂是一家大型企业,工厂拥有职工一千多人,职工代表大会有三十来人,近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道厂里的生产条件不合格,对工人身体有危害。但厂领导允诺,今年厂里有闲难,暂时没有闲散资金改善,明年签集体合同时再涉及
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2008年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中,人力资源总监却遇到以下
2004年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估,公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料,如表2—2所示。请
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2013年
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业,大约有150名员工,比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强,飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中,公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
我国社会主义职业道德的基本要求是()。
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()。
某同事在公开场合说了伤害你的话,事后他虽然私下向你道了歉,但这并不能挽回对你造成的影响。这时,你会()。
随机试题
患者,男,31岁。发现高血压1年,发热、咽痛2天,肉眼血尿1天。查体:血压160/100mmHg,咽红,扁桃体Ⅱ度肿大,双下肢无水肿。化验:尿蛋白2.5g/d,尿沉渣镜检红细胞满视野,血肌酐210gmol/L,尿比重1.018,肝功能正常,乙肝两对半阴性,
导致肾素分泌增加的常见病理或生理原因有
巴戟天薄壁组织中可见
某村有年满18周岁以上村民500人,其中有100名村民联名提出罢免村委会主任。500名村民都参加了投票,经村民会议投票,下列选项中哪个是罢免被通过的最低人数要求?()
仓储合同中,保管人的义务是()。
关于投资性房地产后续计量模式的转换,下列表述中正确的有()。
已知1mol白磷(s)转化成1mol红磷,放出18.39kJ热量,又知:4P(白磷,s)+5O2(g)=2P2O5(s);△H1,4P(红磷,s)+5O2(g)=2P2O5(s);△H2,则△H1和△H2的关系正确的是()。
已知(114)6表示六进制的114,则其用八进制可表示为(15)。
WASHINGTON—Nearly40millionchildrenindevelopingcountriesstandtoloseoneorbothparentsduetoAIDS(艾滋病)overthenext
PubLictransit.InNorthAmerica,publictransportationhasbeenthemajorcasualtyofthecommitmenttotheautomobile.Rider
最新回复
(
0
)