首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。
admin
2021-08-18
54
问题
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。
选项
A、比例定员标准
B、概略定员标准
C、详细定员标准
D、单项定员标准
E、综合定员标准
答案
B,C,D,E
解析
劳动定员标准按其综合程度可区分为:①单项定员标准,又称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准;②综合定员标准,又称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般从业人员执行操作规程,具体要求包括()。
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
一家高科技公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均
(1)该系统在实施过程中,人力资源总监遇到了五个问题,你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?(3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3
举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法,并分析其优缺点。
未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局”的种族歧视诉讼。这是那些困考试失败而无法再成为消防员的人采取的进一步措施。求职者们争辩说,他们未能通过测验,仅仅是因为这是种族歧视性的测验,与完成该工作所需要的技能和职责无关。
《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是()。
随机试题
从所给四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。()
在政治发展理论中,最根本的问题是()。
关于法的效力层级的说法,下列选项中正确的有()。’
室内排水管道施工程序中.系统灌水试验的紧后程序是()。
装卸准备就绪通知书,只有具备以下条件才能生效()。
个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用()的超额累进税率。
只有主权国家参加的国际组织是()。
十六届三中全会不仅指明了深化改革的方向,更从改革的方略上提出了明确思路,且多有突破,非常务实。全会提出要大力发展“混合所有制经济”,使股份制成为公有制的“主要实现形式”。这将有利于()。
Drunkendrivinghasbecomeanational【C1】______.EveryhourofeverydayaboutthreeAmericansonaveragearekilledbydrunke
A、Theborrowershallwriteitdownonpaper.B、Theborrowershallrenegotiatetheterms.C、Theborrowershallprotecthisself-e
最新回复
(
0
)