首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位评价是按照预定的( )。
岗位评价是按照预定的( )。
admin
2021-08-18
57
问题
岗位评价是按照预定的( )。
选项
A、衡量标准
B、对岗位工作任务的繁简难易程度
C、责任权限的大小
D、所需的资格条件
E、劳动环境等方面所进行的测量、评定
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eWbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出2％作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自带队。随后，招聘团对
某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获得批准，公司还专门下拨十
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群。然而，随着几家超市在当地开业，使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现：公司下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别，有的方面甚至
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。
以下关于劳动定额的说法不正确的是()。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
随机试题
Thefollowingchartshowscitizens’choicesofdrinks.Lookatthechartcarefullyandwriteyourresponseinabout200words,i
WHO关于急性白血病新的诊断标准中，原始幼稚细胞应大于()。
大便数日一行或涩滞不爽，矢气则快，或噫气频频，属肝气不和，气机壅滞便秘可用（）
关于保险经纪人和保险代理，以下描述中哪一项是正确的？()
承包人的违约行为包括()。
当第三人知道行为人代理权已终止还与行为人实施民事行为的，由________承担民事法律责任。()
()，通常又称固定收益证券，因为这类金融工具能够提供固定数额或根据固定公式计算出的现金流。
2017年4月1日，无权代理人甲以A公司的名义签发一张100万元的银行承兑汇票给B公司，该汇票上记载收款人为B公司，付款人为乙银行，付款日期为2017年7月1日。甲在该汇票上签章。2017年4月5日，B公司在明知甲没有代理权的情况下，仍将该汇票背书转让给
carboncredit
AnotherearlyNativeAmericantribein(31)isnowthesouthwesternpartoftheUnitedStateswastheAnasazi.ByA.D.800theA
最新回复
(
0
)
