最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作

admin2019-11-01 52

问题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。
罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有一批员工离职则是因为_北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。
根据以上资料，回答下列问题：
关于第一种情况的说法，正确的是( )。

选项 A、劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B、工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C、新员工离职不会给企业带来损失
D、年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

答案A，B，D

解析当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失。

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我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

在战术性人力资源计划中，()是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意()等因素，使员工不致产生不满情绪。

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是()。

补充医疗保险包括()。

以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是()。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是()。

下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是()。

在FlashMX2004中，关于滴管工具描述正确的是()

下列哪种疾病可用骨髓穿刺诊断

确定各项工作的持续时间的方法有(　　)。

下面哪一种成本在相关范围内当产量降低时仍维持不变?

关于重大非常规交易，下列说法中正确的有()。

小明站在游泳池里，岸上的人会发现小明的腿()。

A.exceptionB.ultimatelyC.embarrassD.conceptsE.toleranceF.oppressG.targetH.adaptableI.stressedJ.temporaril

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