首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
admin
2014-01-17
29
问题
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
选项
A、劳动契约关系
B、劳动法律事实
C、劳动合同关系
D、劳动合同事实
答案
B
解析
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事 实,并不是任何事实都可以成为劳动法律事实,只有依据劳动法的规定,带来一定劳动 法律后果的事实才能成为劳动法律事实。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/erov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
简述绩效管理的概念及其特点。
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训,参加培训的学员50人。根据以往经验,人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下:培训讲师的课酬为10000元/天。交通食宿费500元/天。培训场地及设备租赁费150
请简述计时工资制的优缺点。
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称,其具有()的特点。
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要()。
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。
员工激励的特点不包括()。
在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于()。
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
随机试题
ForanincreasingnumberofstudentsatAmericanuniversities,oldissuddenlyin.Thereasonisobvious:thegrayingofAmerica
城市规划实施体系的目的是()。
监理工程师进行质量监理的依据,根据监理的范围及性质可以分为以下两类:共同性的依据和( )依据。
下列国家中,采用超级金融监管模式的是()。
高铁时代的到来,人们可以“在广州喝早茶,到长沙听笑话,再到武汉赏樱花”;“上午在西安吃泡馍,下午到嵩山看少林”。这说明科学技术的进步能够()。
什么是遗传素质?
如果某公司中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该公司()。
分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般特点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误。论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否
经济全球化是整个世界经济发展的主要潮流,使得世界各国各地区的联系日益紧密。经济全球化的表现包括
A、Greetings.B、Beingtoolong.C、Reiteratingwhat’sintheresume.D、Brilliantlanguage.A
最新回复
(
0
)