首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
admin
2014-01-17
43
问题
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
选项
A、流程图是分析生产程序的工具
B、操作人程序图以宏观的物料流程为对象
C、人——机程序图是显示机手并动的操作程序图
D、多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
答案
B
解析
程序分析、流程图、线图主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项 的分析研究,是以宏观的物料流程为对象。因此,B项表述错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ewov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2008年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与:其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。
由于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会,动员员工到新厂上班,并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书,分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人,
宁波市一家进口海产公司,由于业务人员流动太大,便请了一位人力资源主管来管理,这位人力资源主管上任后先进行调查了解,他想弄清楚为什么业务人员流动率高达50%,是不是薪资问题、工作问题及公司制度问题。经过一段时间的访问、观察及分析,他发现本公司业务人员待遇很高
简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
简述不同岗位评价方法的基本程序。
企业员工绩效信息有哪些采集的方法?
下列各项属于内部招募的优点的是()。
()属于员工的基本特征。
下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。
随机试题
劳动合同法实施条例》公布施行于()
毛首鞭形线虫的诊断阶段为
下列各项所得,应按照“其他所得”缴纳个人所得税的有()。
商业银行按照约定条件向客户承诺支付固定收益,银行承担由此产生的投资风险,或银行按照约定条件向客户承诺支付最低收益并承担相关风险,其他投资收益由银行和客户按照合同约定分配,并共同承担相关投资风险,这样的理财计划是()。
下列房地产市场调研内容中,属于房地产市场需求调研内容的是()。
设A,B,A+B,A—1+B—1均为n阶可逆矩阵,则(A—1+B—1)—1=()。
历史学家们认为:“17世纪后期科学革命的胜利为启蒙运动提供了先决条件。”据此判断。启蒙运动在科学思想方面最重要的先驱者是()。
设函数y=y(x)由方程ylny—x+y=0确定,试判断曲线y=y(x)在点(1,1)附近的凹凸性。
在普通用户家庭中,利用ADSLG.lite的最高速率的30%下载一个100MB文件需要的最短时间约(58)秒。
______isapoemconcernedwiththespiritualbreakupofamoderncivilizationinwhichhumanlifehaslostitsmeaning,signific
最新回复
(
0
)