员工素质测评的基本原理不包括( )。[2015年11月二级真题]

admin2017-03-06 23

问题员工素质测评的基本原理不包括( )。[2015年11月二级真题]

选项 A、个体差异原
B、同素异构原理
C、工作差异原理
D、目标导向原理
E、人岗匹配原理

答案B,D

解析员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

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下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法正确的有()。

层次评估法的主要特点不包括()。

关于道德的说法中，正确的是()。

员工践行职业道德—“纪律”的要求是()

人员流向属于()要素的评价指标。

概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是()。

以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

社会保险特征不包括()。(2007年5月三级真题)

A、具有正性肌力及减慢心率作用B、扩张小动脉和小静脉C、阻碍钠、钾、氯化物的重吸收D、抑制血管紧张素Ⅱ的生成，扩张小动脉E、减慢心率，降低心肌收缩力，减少心肌耗氧地高辛的作用机理是

A．广泛子宫切除及盆腔淋巴结清扫术B．肿瘤细胞减灭术C．全子宫、双附件及大网膜切除术D．全子宫切除术E．化疗侵蚀性葡萄胎的治疗选择

女性患者，32岁，心悸气促，反复咯血。查体：心率102/min，心尖区触及舒张期震颤，心尖部可闻及开瓣音，心电图示房颤。提示瓣膜弹性和活动性好的体征是

患者，女，27岁，临床诊断为缺铁性贫血，经口服铁剂治疗2周后无效，其最主要的判断依据是

A.牙髓切断术+根尖诱导成形术B.干髓术C.间接盖髓术D.直接盖髓术E.B+D乳牙备洞时意外露髓，可采用

()是指成员国间取消关税和配额，但保留每个成员国各自对非成员国的贸易限制的地区、国家间贸易集团。

控制物耗最常用的办法是(　　)。

老师经常用发小红花、小卡片等方式奖励学生的良好行为。这种改变学生行为的方法是()

经过四个月的诊断，史密斯太太还是被宣告为彻底失明且无法治愈。(incurably)

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