员工素质测评的基本原理不包括( )。[2015年11月二级真题]

admin2017-03-06 45

问题员工素质测评的基本原理不包括( )。[2015年11月二级真题]

选项 A、个体差异原
B、同素异构原理
C、工作差异原理
D、目标导向原理
E、人岗匹配原理

答案B,D

解析员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/f5Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

员工素质测评的基本原理不包括( )。[2015年11月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

组织结构图绘制的基本图示主要包括()。

()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

关于道德的说法中，正确的是()。

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()

()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括()

劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升()，以增强企业的核心竞争力。

按面试所达到的效果来分，面试可分为()。

A.死腔量增加B.肺内分流C.弥散功能障碍D.肺泡通气量下降E.氧耗量增加COPD、Ⅱ型呼吸衰竭发生呼吸衰竭最重要的机制是

对重要事项做出决策，行文应用()

计算机网络的主要功能是________。

下列哪些疾病状态应增加胰岛素用量：

《期货公司执行金融期货投资者适当性制度管理规则(修订)》由()负责解释。

按照现行企业所得税暂行条例规定，乡镇企业可按应缴税款减征()，用于补助社会性开支的费用。

公安机关对于不属自己管辖的报案、控告的举报，应当()。

设随机变量X与Y相互独立，且X～N(0，1)，Y～B(n，p)(0＜p＜1)，则X+Y的分布函数()

Oneproblemwithmuchpersonalityresearchisthatitexaminesandrateswhatevertraitstheresearchersareinterestedinatth

下面关于计时器控件的叙述中正确的是()。