2. 职业资格
  3. 员工素质测评的基本原理不包括( )。[2015年11月二级真题]

员工素质测评的基本原理不包括( )。[2015年11月二级真题]

admin2017-03-06  18
问题 员工素质测评的基本原理不包括(    )。[2015年11月二级真题]
选项 A、个体差异原
B、同素异构原理
C、工作差异原理
D、目标导向原理
E、人岗匹配原理
答案B,D
解析 员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/f5Iv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)