首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训内容的开发要坚持的基本原则包括( )。
培训内容的开发要坚持的基本原则包括( )。
admin
2021-08-18
18
问题
培训内容的开发要坚持的基本原则包括( )。
选项
A、满足需求
B、考虑长远
C、突出重点
D、长期稳定
E、统筹兼顾
答案
A,B,C
解析
培训内容的开发要坚持“满足需求,突出重点,立足当前,讲求实用,考虑长远,提升素质”的基本原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几
某公司上年度相关费用如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
下列做法中,违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。
随机试题
在Excel的工作表中,在数据清单中的行代表的是一个()。
最可能的诊断是若胃镜下所见溃疡面较大,周边不整齐,底部不平,触之质硬,黏膜脆易出血有可能是
在下列特定穴中,治疗脏病一般多用
断路器开断空载变压器发生过电压的主要原因是()。
下列有关砌块中水平灰缝厚度的叙述正确的是()。
反分割又称股票合并或逆向分割。是指将多股股票合并为一股股票的行为,它向市场传递的信息通常是不利的。()
“山上多植物,胜似修水库,有雨它能吞,无雨它能吐”,这一谚语形象地说明了森林具有()的功能。
已知矩阵A=,那么下列矩阵中与矩阵A相似的矩阵个数为()
下列程序的运行结果是______。#definePOWER(x)((x)*(x))main(){inti=1;printf("%d,%d",POWER(i++),i);}
FoodDoesn’tHavetoWearMakeupA)IhaveeatenfriesofafamouschainrestaurantbothinBritainandtheU.S.Surprisingl
最新回复
(
0
)