对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

admin2009-11-30 21

问题对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

选项 A、Es＞1
B、Es＞1
C、Es＞0
D、Es＜0

答案A

解析根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

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简述培训课程的实施与管理工作的五个阶段。

一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。(2005年11月三级真题)

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劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(2008年5月三级真题)

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运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

()要求应聘者对某一问题做出明确答复。

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

五四运动后期的主力是()

因紧急避险造成他人损失的，如果险情是由于自然原因引起，行为人采取的措施又无不当时，则行为人不承担民事责任。()

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