首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不属于员工动态特征的是( )。
以下不属于员工动态特征的是( )。
admin
2013-09-28
56
问题
以下不属于员工动态特征的是( )。
选项
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
答案
A
解析
研究人的动态性,人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础,就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/C8ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
(1)总的培训成本和每个人受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。
请简述员工培训的基本原则。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?
简述各类工资形式的基本含义,并比较计时工资与计件工资的区别。
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
随机试题
加工小孔和微孔应注意哪些要点?
高血压病引起心脏的特征性变化是
下列选项中,有权批准公司为其实际控制人提供担保的有()。Ⅰ.董事会Ⅱ.股东会Ⅲ.监事会Ⅳ.股东大会
某公司主要从事建筑工程机械的生产制造,2008年发生以下业务:(1)签订钢材采购合同一份,采购金额8000万元;签订以货换货合同一份,用库存的3000万元A型钢材换取对方相同金额的B型钢材;签订销售合同一份,销售金额15000万元。(2)公司作为受托方
下列各项中,属于社会主义国民收入再分配途径的是()。
下述关于居住区内道路的说法不确切的是()。
根据下面材料回答下列问题。2006年,三口之家的上海市农村居民家庭年现金收入大约为()。
明代,蒙古主要分为哪三大部?()。①鞑靼②准噶尔③兀良哈④瓦刺
所谓教育研方法,是按照某种途径,有组织、有计划、系统地进行教育研究和构建教育理论的方式,是以()为对象、以科学方法为手段,遵循一定的研究程序,以获得教育科学规律性知识为目标的一整套系统研究过程。
Thegrowthofpart-timeandflexibleworkingpatterns,andoftrainingandretainingschemes,______morewomentotakeadvantage
最新回复
(
0
)