首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不属于员工动态特征的是( )。
以下不属于员工动态特征的是( )。
admin
2013-09-28
85
问题
以下不属于员工动态特征的是( )。
选项
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
答案
A
解析
研究人的动态性,人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础,就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/C8ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要介绍企业员工培训系统的设计方法。
请简述员工培训的基本原则。
(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下:软件设计工程师的就业机会2个职位:对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象、近期毕业的大学生抓住时机!充满信心!
说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实
(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强?(2)选择营业人员的绩效考评方法时,应该注意哪些问题?
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
马克思主义伦理学认为,道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
随机试题
古立克认为,人们没有必要过分注重_________之间的相互制衡关系。
慢性肾盂肾炎的诊断依据是
长期卧床对尿液的影响不包括
A.咯血B.呕血+黑便C.黏液脓血便D.鲜血便E.果酱样便食管或胃底静脉曲张破裂大出血可见
题34中,当不计活载、活载离心力、制动力、温度梯度、梁体转角、风荷载及墩台不均匀沉降等因素时,并假定由均匀温度变化、混凝土收缩、混凝土徐变引起的梁体在伸缩缝A处的伸缩量分别为+50mm与-130mm。综合考虑各种因素其伸缩量的增大系数β取1.3。试问,该伸
下列关于路基工程石方施工安全要点的叙述错误的是()。
某公司进口红酒一批。海关于2009年1月12日(星期一)填发税款缴款书。该公司于2月1113(星期三)缴纳税款(注:1月25—31日为法定节假日)。税款滞纳天数为()。
在健康照顾体系内实施的社会工作,目的是协助那些受到实际的和潜在的疾病、失能或伤害影响的服务对象、家庭和群体增强、促进、维持和恢复尽可能好的社会功能。这种社会工作是()。
Youwillhearfiveshortrecordings.Foreachrecording,decidewhatthespeakerisgiving.Writeoneletter(A-H)nextto
Hekeptplayingthesamerecord_____until1hadtohavetheroom.
最新回复
(
0
)