2. 职业资格
  3. 绩效标准法的特点是( )。

绩效标准法的特点是( )。

admin2020-01-15  82
问题 绩效标准法的特点是(    )。
选项 A、适合于非管理岗位的员工
B、需要较多的人力、物力和财力
C、管理成本较高
D、管理成本较低
E、适合于管理岗位的员工
答案A,B,C
解析 绩效标准法方法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的_一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gdEv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)