首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训项目设计的原则不包括 ( )
培训项目设计的原则不包括 ( )
admin
2020-08-26
25
问题
培训项目设计的原则不包括 ( )
选项
A、可操作性原则
B、职业发展性原则
C、因材施教原则
D、反馈及强化性原则
答案
A
解析
培训项目设计的原则包括:(1)因材施教原则。(2)激励性原则。(3)实践性原则。(4)反馈及强化性原则。(5)目标性原则。(6)延续性原则。(7)职业发展性原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gnbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。
下列关于“职业纪律”的说法,正确的是()。
下列关于打造品牌的说法,正确的是()。
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞
简述工伤保险待遇的主要内容。
某机械公司新任人力资源部部长w先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验同来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划获批准,公司还专门下拨十几万
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况,如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、
群体决策的缺点有()。
关于坚持真理。正确的观念是()。
随机试题
A.肝阳化风B.热极生风C.阴虚风动D.血虚生风(2008年第83,84题)症见肢麻不仁、甚则丁,其病机是()
焊缝及熔敷金属拉伸试样的直径为6mm时,其尺寸极限偏差为()。
根据《中华人民共和国环境影响评价法》,建设项目的环境影响评价文件自批准之日起超过五年,方决定该项目开工建设的,其环境影响评价文件应当报原审批部门()。
居住区内住宅层数的平均值指()。
1.背景某项目经理部负责本地网直埋光缆线路环网工程的施工,合同规定采用包工不包料的形式承包,工程的路由报建工作已由建设单位完成,工程于4月15日开工,工期37天。该工程包括三个中继段,其中A中继段为50km、B中继段为60km、C中继段为70km
奈普科技公司系江海市大型股份制企业。市税务局稽查局对奈普科技公司的纳税情况依法实施检查,发现奈普科技公司2017年6月至12月存在未按规定申报纳税的情况。市税务局稽查局根据税收法律、法规和有关规定,作出《税务处理决定书》,责令奈普科技公司补缴税款3260.
Communicationstechnologiesarefarfromequalwhenitcomestoconveyingthetruth.Thefirststudytocomparehonestyacrossa
在数据库中,产生数据不一致的根本原因是
OurEnglishteacherinsistedthatwespendmoretimeon______reading.
Todaywetalkaboutthedifferencebetweenacollegeandauniversity.Collegesanduniversitieshavealotin【B1】______.Theyp
最新回复
(
0
)