首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训项目设计的原则不包括 ( )
培训项目设计的原则不包括 ( )
admin
2020-08-26
52
问题
培训项目设计的原则不包括 ( )
选项
A、可操作性原则
B、职业发展性原则
C、因材施教原则
D、反馈及强化性原则
答案
A
解析
培训项目设计的原则包括：(1)因材施教原则。(2)激励性原则。(3)实践性原则。(4)反馈及强化性原则。(5)目标性原则。(6)延续性原则。(7)职业发展性原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gnbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出总评价。
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过收集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。
简述人力资源管理制度规范的类型。
(1)该公司的小杨和小胡的培训效果令人满意吗?(2)该项培训存在哪些问题?
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权
个别指导法的缺点主要在于()。
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
随机试题
患者，女，25岁，突然出现高度呼吸困难，发绀，咳粉红色泡沫样痰，血压80/50mmHg，两肺散在干、湿啰音，HR140/min，心率绝对不齐，心尖部闻及隆隆样舒张中晚期杂音心电图示房颤，抢救措施首选
逍遥散治疗肝郁血虚脾弱证，若肝郁气滞甚，可加逍遥散治疗肝郁血虚脾弱证，若肝郁化火者，可加
女，37岁，反复发作性干咳、喘息5年，再发加重6天入院。入院查体：体温37℃，脉搏120次／分，呼吸36次／分，血压100／70mmHg。话不成句，烦躁不安，端坐呼吸，口唇发绀，双肺满布哮鸣音。动脉血气示pH7．51，PaCO229．6mmHg，PaO2
关于使用抗菌药物应遵循的原则，下列说法错误的是
风险管理的“三道防线”分别是（）
【2014山东省属】关于能力，下列说法正确的是()。
在教育活动中，教育者作为“教”的主体，其具有的特点有()。
式子的值为()。
①王晓华外语能力和公关能力很强，被学校___________到国际交流处负责外籍教师的引进和管理工作。②尽管天气恶劣，这些初到庐山的外国朋友还是_________。③有时她偷偷塞一点口香糖、瓜子什么的给小王，小王不想要，又不便当众_________。依次填
中秋节前，市场上出现了许多包装精美的高价月饼。要使高价月饼物有所值，必须切实提高质量，保证货真价实。这表明（）。
最新回复
(
0
)
