首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
( )是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
admin
2021-12-09
65
问题
( )是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
选项
A、劳动争议
B、劳动主体争议
C、劳动关系纠纷
D、劳动权责纠纷
答案
A
解析
劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gxbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表2—4所示。[2011年5月、2007年5月三级真题]请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总
某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部等六大职能部门，负责研究和制定集团重大方针政策，掌握投资、重要人事任免。市场经营和监督检查等方面的管控。根据产品的不同，该集团还
简述培训效果信息的收集方法。
简述劳动分工的内容和原则。
唐某2010年被A公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后，要求公司发给劳动防护用品，但被公司以资金短缺为由拒绝。唐某于2016年初生病住院。2016年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，唐某被确诊患有尘肺病。
关于平均失业持续期表述错误的是()。
集体合同在履行过程中，()应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于()。
一般均衡分析方法的代表人物是()。
随机试题
A、ABDEGCFHB、DBGEAFHCC、DGEBHFCAD、ABCDEFGHB二叉树遍历可以分为3种：前序遍历（访问根结点在访问左子树和访问右子树之前）、中序遍历（访问根结点在访问左子树和访问右子树两者之间）、后序遍历（访问根结点在访问左子树和
弯曲成形的零件可采用弧形样板检查。当零件弦长小于或等于1500mm时，样板弦长应不小于零件弦长的()。
A．流行病学知识B．毒理学知识C．卫生统计学知识D．劳动卫生与职业病学知识E．临床医学知识职业病诊断需要
葡萄糖的特殊杂质检查项目有
【背景资料】某城市立交桥工程项目，某施工单位通过投标获得了该工程的施工任务，该施工单位在对沉入桩施工时，采用的是锤击沉桩，具体施工要点如下：(1)沉桩前应对施工主要部件进行检查。(2)锤击时的动能应坚持由大到小的原则，逐渐减小
在地基承载力好的土层上修建桥梁时，宜采用的基础是()。
狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的体现一定职业特征的、调整一定()的职业行为规则和规范。
某基金的年化收益率为35％，年化标准差为28％，在标准正态分布下，该基金年度收益率在67％的可能下处于如下区间()。[2015年9月真题]
违反治安管理行为事实清楚，证据确凿，可以当场作出治安管理处罚决定的有()。
以下选项中，能用作数据常量的是
最新回复
(
0
)
