首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
admin
2021-08-18
31
问题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
选项
A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工有激励性
D、薪酬成本的控制
答案
B
解析
企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则,支付相当于员工岗位价值的薪 酬。在企业内部,不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影 响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作 都应当享受同等的薪酬。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:
请简述分析培训需求时应注意哪些问题。
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务的同时,销售其他办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?
某市邮政系统有员工800多人,公司为了加强邮政队伍组织建设,要求人力资源部通过对邮递员的调查了解员工对邮政系统改革后满意度的总体意见,以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查,得出相应的结果,为邮政队伍今后加强组织建设做准备。假如你被任命为本
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。
()又称T小组法,简称ST(SensitivityTraining)法。
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有()。
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
随机试题
我们可以通过_________发布信息,了解信息,也可以即时与他人聊天,它就像一块巨大的公共广告栏,你可以张贴,也可以看他人的广告。
雄性北京犬,6岁,一直饲喂自制犬食,近日屡做排尿动作,但无尿液排出。X线检查,膀胱内有大量蚕豆大颗粒状白色阴影,右肾区有大片白色阴影,阴茎骨后部有管状白色阴影。该病可诊断为()
机体的内环境指的是
以下与地西泮不相符的叙述是
根据《会计基础工作规范》的规定,会计机构、会计人员应当对原始凭证进行审核和监督,下列说法正确的有()。
廉洁奉公的要求包括()。
心理是脑的机能,脑是心理的器官。()
根据刑法的规定,破坏交通工具罪的法定对象有()。
中国出口商品交易会是中国目前规模最大、历史最长、到会客商最多、成交额最好的综合性国际贸易盛会。
A、InHunan.B、InBeijing.C、InGuangzhou.D、InSichuan.CWheredoesthisconversationtakeplace?
最新回复
(
0
)