首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
admin
2018-07-02
56
问题
( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
选项
A、集体谈判工资理论
B、均衡价格工资理论
C、边际生产力工资理论
D、人力资本工资理论
答案
B
解析
均衡价格工资理论从劳动力供给和需求两方面研究了工资水平的决定机制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hV6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源预测的局限性包括()。
企业纵向一体化的主要目的是()。
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()。
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
()是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有()。
随机试题
采用外墙外保温系统，与基层墙体有空腔，建筑高度为27m的公共建筑，保温材料燃烧性能最低等级应为()级。
电渣焊的工艺参数主要有哪些?
实用主义的真理观为什么是错误的？
患者何某，女性，54岁。由于暴怒，突然晕倒，不省人事，牙关紧闭，面赤唇紫，舌红，脉沉弦。其治法是
(2006年)匀质杆OA质量为m，长度为l，绕定轴O转动。图4-54所示瞬时的转动角速度为ω。该瞬时杆的动量为()。
对企业而言，()负责内部控制的建立健全和有效实施。
明清时期是中国古代建筑体系的最后一个高峰时期，砖的数量增加，琉璃瓦的数量及质量超过以往任何时代。()
我们在教学时，要能够使自己在循规蹈矩中挥洒自如，能够“无意于法则而白合于法则”，真正由教学的“必然王国”迈入教学的“自由王国”。这体现了教师()的劳动特点。
很多人认为学习是小时候的事情，或者学习就是掌握课本上的东西，这两个看法都是片面的。首先，学习应该是终身的；其次，学习本身就是一门学问。我们现在生活在垃圾信息的海洋当中，必须清楚认识哪些东西是该学的，哪些东西是不必要的，哪些东西又是只能在书本之外学来的，这才
TheEarth’sdailyclock,measuredinasinglerevolution,istwenty-fourhours.Thehumanclock,【B1】______,isactuallyabout
最新回复
(
0
)
