首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业人力资源发展战略模式有哪几种?如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择?
企业人力资源发展战略模式有哪几种?如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择?
admin
2018-07-02
70
问题
企业人力资源发展战略模式有哪几种?如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择?
选项
答案
(1)企业人力资源发展战略模式有扭转型战略、进攻型战略、防御型战略和多样型战略四种模式。 (2)当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定扭转型战略;而当企业人力资源具有较强的优势时,则应采取进攻型战略。当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定防御型战略;而当企业人力资源具有较强的优势时,则应运用多样型战略。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iH6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去,该公司是高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期,该公司开始引入新的创新和战略流程,同时整合其核心业务。直到2000年,由H国和
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的
简述撰写培训评估报告的步骤。
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:1998~1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;2000~2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次
图2—2显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况,请根据该图显示的情况,对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
简述平衡计分卡的概念和特点。
员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的,首先是工作任务的差异,其次是工作报酬的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、
K(中国)公司深刻认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美昧食品,上万个就业
()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
随机试题
Itiseasierto______aconversationwithothersbytalkingabouttheweather.
羊水栓塞出现“DIC”早期,最先选用的药物是()
强夯法重锤锤底静接地压力值为()kPa。
砌筑工程中,常用作隔热耐火砖的有()。
以下不是黄金价格的因素是()。
邓小平理论,是邓小平同志创立的、以建设有中国特色社会主义为主题的理论。()
设有定义:intx=2:以下表达式中,值不为6的是
在考生文件夹下,打开文档Word2.docx,按照要求完成下列操作并以该文件名(Word2.docx)保存文档。【文档开始】【文档结束】设置表格居中,表格中的所有内容水平居中;设置表格列宽为2.5厘米,行高为0.6厘米;设置外框线为蓝色(标准色)
A、母子B、父女C、夫妻D、同事C“接孩子”和“晚点回家”都是夫妻常常说的话,所以选择C。
[A]plane[B]homework[C]Money[D]Medicine[E]umbrella[F]newspaper[G]train
最新回复
(
0
)