经营者年薪的主要结构模式不包括( )

admin2021-11-17 35

问题经营者年薪的主要结构模式不包括( )

选项 A、年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B、年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C、年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D、年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

答案D

解析经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。由年薪基本结构派生出的其他年薪结构主要有一下三种具体的模式：(1)年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励；(2)年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪；(3)年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

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企业在运用()时适合采用事业部制的组织结构。

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是()。(2003年7月二级真题)

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()。(2006年5月二级真题)

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是()。(2006年11月二级真题)

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。(2003年7月二级真题)

年薪制中风险收入的决定因素有()。

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断，这是()。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

经营者年薪制度的构成一般不包括()。(2007年5月二级真题)

少量的医疗废物可以丢弃在生活垃圾中与生活垃圾一起处理。()

A．0.5mmB．1.0mmC．1.5mmD．2.0mmE．3.0mm

A．0.3～0.7B．>1.5C．≤2.0％D．≤0.1％E．0.95～1.05在高效液相色谱法韵系统适用性试验中，除另有规定外定量分析时，对分离度的要求是

在策划大型公共建筑方案时，要充分考虑室外停车位的数量及所占面积。下列小汽车停车指标，哪项是适当的?[2000-86]

要约人要撤销要约，撤销要约通知应在(　　)到达对方。

下列关于信用风险的说法，正确的是()。

教学工作以——为中心环节。

历史上第一个国际货币体系是：()

IwasborninFeb.12,1809,inHardinCounty,Kentucky.MyparentswerebothborninVirginia,ofundistinguishedfamilies--seco

经营者年薪的主要结构模式不包括( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业在运用()时适合采用事业部制的组织结构。

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是()。(2003年7月二级真题)

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()。(2006年5月二级真题)

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是()。(2006年11月二级真题)

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。(2003年7月二级真题)

年薪制中风险收入的决定因素有()。

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断，这是()。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

经营者年薪制度的构成一般不包括()。(2007年5月二级真题)

少量的医疗废物可以丢弃在生活垃圾中与生活垃圾一起处理。()

A．0.5mmB．1.0mmC．1.5mmD．2.0mmE．3.0mm

A．0.3～0.7B．>1.5C．≤2.0％D．≤0.1％E．0.95～1.05在高效液相色谱法韵系统适用性试验中，除另有规定外定量分析时，对分离度的要求是

在策划大型公共建筑方案时，要充分考虑室外停车位的数量及所占面积。下列小汽车停车指标，哪项是适当的?[2000-86]

要约人要撤销要约，撤销要约通知应在( )到达对方。

下列关于信用风险的说法，正确的是()。

教学工作以——为中心环节。

历史上第一个国际货币体系是：()

IwasborninFeb.12,1809,inHardinCounty,Kentucky.MyparentswerebothborninVirginia,ofundistinguishedfamilies--seco

要约人要撤销要约，撤销要约通知应在(　　)到达对方。