在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?[2012年11月二级真题]

admin2017-03-06 61

问题在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?[2012年11月二级真题]

选项

答案(1)在设计无领导小组谈论题时，考官应该着从以下五个方面着重评估被评价者的表现： ①参与程度可以通过计时表的记录看出被测评者发言次数与时间，以此作为衡量参与程度的一个重要指标。还需要观察的是在讨论的过程中有没有变化，一个人的参与量有没有转折，转折点在哪里；在讨论中那些表现不活跃的成员的态度是怎样的，原因是什么；在讨论遇到困难的时候，有没有人在故意推卸。 ②影响力观测的指标不是发言的次数与时间，而是是否引起小组其他成员的注意，对达成意见是否起到了决定性作用。 ③决策程序测评者要观察在决策形成过程中，被测评者是否具有清晰的决策思路，是谁最后做的决策，最后决策时的依据是否充分，做决策的时候有没有考虑到对小组其他成员的影响等。 ④任务完成情况最终讨论的结果是考察讨论效果的一个重要指标。要观察是谁为促成目标的实现提供了好的建议。 ⑤团队氛围和成员共鸣感测评者应观察讨论过程中的氛围如何，是混乱、沉闷、松散的，还是明晰、活跃、凝聚的。成员之间的团队合作精神如何。每个成员在形成一个有效团队的过程中是起了积极的作用还是消极的作用。 (2)在进行试测之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样做的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少试测的次数。主要咨询以下问题： ①题目是否与实际工作相联系，能否考察出被测评者的能力； ②如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡； ③题目是否需要继续修改、完善。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wjIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?[2012年11月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

设计单项工资制度的程序包括()。

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

入职培训制度的主要内容和条款包括()。

简述人力资源费用支出控制的作用与程序。

以下关于企业定员的说法正确的是()。

法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]

()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]

简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[2012年5月三级真题]

关于月经的叙述，正确的是

根据《药品召回管理办法》，药品召回的主体是

房地产投资项目经济指标体系中以下属于清偿能力指标的是()。

电路如图所示，设二极管均为理想元件，则D1、D2、D3的工作状态为()。

按照现行税法规定，税收征收管理机关包括各级税务机关和海关。()

基金管理人办理开放式基金份额申购时，可以收取申购费，但是申购费率不得超过申购金额的3％。()

呆账核销是指银行经过内部审核确认后，动用()将无法收回或者长期难以收回的贷款或投资从账面上冲销，从而使账面反映的资产和收入更加真实。

谈谈你对权利的看法。

公安部于2013年1月22日发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令”规定：严禁参与赌博，()。

（2005年真题）设x2lnx是f(x)的一个原函数，则不定积分∫xf’(x)dx=[]。