在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?[2012年11月二级真题]

admin2017-03-06 47

问题在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?[2012年11月二级真题]

选项

答案(1)在设计无领导小组谈论题时，考官应该着从以下五个方面着重评估被评价者的表现： ①参与程度可以通过计时表的记录看出被测评者发言次数与时间，以此作为衡量参与程度的一个重要指标。还需要观察的是在讨论的过程中有没有变化，一个人的参与量有没有转折，转折点在哪里；在讨论中那些表现不活跃的成员的态度是怎样的，原因是什么；在讨论遇到困难的时候，有没有人在故意推卸。 ②影响力观测的指标不是发言的次数与时间，而是是否引起小组其他成员的注意，对达成意见是否起到了决定性作用。 ③决策程序测评者要观察在决策形成过程中，被测评者是否具有清晰的决策思路，是谁最后做的决策，最后决策时的依据是否充分，做决策的时候有没有考虑到对小组其他成员的影响等。 ④任务完成情况最终讨论的结果是考察讨论效果的一个重要指标。要观察是谁为促成目标的实现提供了好的建议。 ⑤团队氛围和成员共鸣感测评者应观察讨论过程中的氛围如何，是混乱、沉闷、松散的，还是明晰、活跃、凝聚的。成员之间的团队合作精神如何。每个成员在形成一个有效团队的过程中是起了积极的作用还是消极的作用。 (2)在进行试测之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样做的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少试测的次数。主要咨询以下问题： ①题目是否与实际工作相联系，能否考察出被测评者的能力； ②如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡； ③题目是否需要继续修改、完善。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wjIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?[2012年11月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?

培训服务协议条款包括()。

人工成本总预算的决定因素包括()。

按设备定员，即根据()来计算定员人数。

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]

()是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。[2015年5月三级真题]

针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

共同语和方言的关系是怎样的？

低碳钢或低合金手工TIG焊焊缝外形尺寸的检查内容主要有()。

根据《建设工程质量管理条例》规定，下列有关建设工程质量保修的说法中，正确的是()。

按照《工程建设项目施工招标投标办法》的规定，依法必须招标的工程建设项目，应当具备的条件有()。

在帷幕灌浆时，其钻孔质量要求包括()等。

设函数f(x)在(0，+∞)上二阶可导，且f’’(x)＞0，记μn=f(n)，n=1，2，…，又μ1＜μ2，证明μn=+∞。

MRPII的缺点之一是()。

Formanypeopletoday,readingisnolongerrelaxation.Tokeepuptheirworktheymustreadletters,reports,tradepublication