首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?[2012年11月二级真题]
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?[2012年11月二级真题]
admin
2017-03-06
64
问题
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?[2012年11月二级真题]
选项
答案
(1)在设计无领导小组谈论题时,考官应该着从以下五个方面着重评估被评价者的表现: ①参与程度 可以通过计时表的记录看出被测评者发言次数与时间,以此作为衡量参与程度的一个重要指标。还需要观察的是在讨论的过程中有没有变化,一个人的参与量有没有转折,转折点在哪里;在讨论中那些表现不活跃的成员的态度是怎样的,原因是什么;在讨论遇到困难的时候,有没有人在故意推卸。 ②影响力 观测的指标不是发言的次数与时间,而是是否引起小组其他成员的注意,对达成意见是否起到了决定性作用。 ③决策程序 测评者要观察在决策形成过程中,被测评者是否具有清晰的决策思路,是谁最后做的决策,最后决策时的依据是否充分,做决策的时候有没有考虑到对小组其他成员的影响等。 ④任务完成情况 最终讨论的结果是考察讨论效果的一个重要指标。要观察是谁为促成目标的实现提供了好的建议。 ⑤团队氛围和成员共鸣感 测评者应观察讨论过程中的氛围如何,是混乱、沉闷、松散的,还是明晰、活跃、凝聚的。成员之间的团队合作精神如何。每个成员在形成一个有效团队的过程中是起了积极的作用还是消极的作用。 (2)在进行试测之前,应该把方案提请有关专家进行初审复查,这样做的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误,减少试测的次数。主要咨询以下问题: ①题目是否与实际工作相联系,能否考察出被测评者的能力; ②如果是资源争夺型问题或两难式问题,案例是否能均衡; ③题目是否需要继续修改、完善。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wjIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。
简述培训效果的评估指标。
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑()。
实施培训课程的管理,应当包括()。
工作说明书的内容包括()。
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]
在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,()以上的失能伤害为重伤。
随机试题
关于罪名,下列哪些选项是正确的?()
被刘勰评为“五言之冠冕”的是()
预设
A、不得检出任何微生物B、不得检出致病性微生物C、细菌菌落总数应≤50cfu/ml;不得检出致病性微生物D、细菌菌落总数应≤100cfu/ml;不得检出致病性微生物E、细菌菌落总数应~<250cfu/mL;不得检出致病性微生物使用中的器械浸泡液
患者女,36岁。患贫血患者,外周血检查结果:RBC3.50×109/L,网织红细胞百分率15%。如采用Miller窥盘计数网织红细胞时,计数10个视野小方格中的红细胞总数为120个,则计数到大方格中的网织红细胞总数应为
A.圣愈汤B.八珍益母丸C.调肝汤D.归肾丸E.金匮温经汤
从法律效力来看,合同和确认书是两种形式的书面合同,没有区别。()
若不等式(a2-3a+2)x2+(a-1)x+2>0的解集为所有实数,则a的取值范围为().
使用“打开”对话框的方法是()。
Questions1-8ReadingPassage1hassevenparagraphsA-H.Fromthelistofheadingsbelowchoosethemostsuitableheadingfore
最新回复
(
0
)