首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错

admin2019-11-01 36

问题首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管
不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。
然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩
游戏，被巡视的上级领导逮住，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。
至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。
年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。
根据以上资料，回答下列问题：
苗经理对小钱的绩效评价，陷入了( )误区。

选项 A、刻板印象
B、盲点效应
C、过宽倾向
D、首因效应

答案C

解析过严或过宽倾向：过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。根据案例，苗经理对小钱的绩效评价陷入了过宽倾向误区。

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既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？()

组织层次的职业生涯管理方法不包括()。

某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元，根据资料分析，得到每销售4元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为()人。(按每年230个工作日，每天工作8小时计算)

“可以租用，何必拥有？”体现了哪一组织形成的实质？()

关于战略性人力资源管理说法正确的是()。

下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是()。

关于目标管理的说法，错误的是()。

根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

需求层次理论的基本观点。

根据《企业职工伤亡事故分类》，某工人因在施工作业过程中受伤，在家休养21周后完全康复，该工人的伤害程度为()。

某公司向银行借入20000元，借款期为9年，每年年末的还本付息额为4000儿，则借款利率为（）。

下列账簿中可采用卡片式账簿的是()。

订立集体合同应遵循的原则不包括()。

假设CD光盘片的存储容量为600MB。上面存放的数字图像能以每秒251隔画面(每幅画面为360x240x66536色的分辨率)播放1小时，则盘片上的数字图形压缩比大约为(　　　)

在一个抽象类中，一定包含有()。

Intheabsenceofoptimism,weareleftwithnothingbutcritics,naysayers,andprophetsofdoom.Whenanationexpectsthewor

DearCarl,MariaandRobert,Iamverypleasedtoannouncethatyourprojecthaswonthisyear’sbusinessaward.Congrat

Byusingacheckcard,aconsumerreceivescreditaswellasamonthlybillwhenabuyingisdone.Theproblemseitherwiththe

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既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？()

组织层次的职业生涯管理方法不包括()。

某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元，根据资料分析，得到每销售4元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为()人。(按每年230个工作日，每天工作8小时计算)

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根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

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下列账簿中可采用卡片式账簿的是()。

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