薪酬等级分为两种形式，即( )

admin2021-08-12 28

问题薪酬等级分为两种形式，即( )

选项 A、分层式薪酬等级
B、直接式薪酬等级
C、宽带薪酬等级
D、间接式薪酬等级
E、薪酬激励不及时

答案A,C

解析薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级一般有两种类型：(1)分层式薪酬等级类型，特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。(2)宽带薪酬等级类型，特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因为横向工作调整而提高的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jeBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

薪酬等级分为两种形式，即( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

培训效果信息的种类包括()等方面的信息。

()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有()

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全几寸的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为()。

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

从某种意义上说，()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念。正确理解的是()。

公证行政法律责任

Shepretended______indifferentbutherfacialexpressionbetrayedher.

患者，女，26岁。高热、寒战、腰痛2天，尿呈酱油色，红细胞2．0×1012／L，网织红细胞50％，血Ham试验(＋)，血红蛋白尿(＋)。下列处理方法适宜的是

为加强城乡规划管理监督检查工作，除了要加强和完善城乡规划的法制建设，建立和完善城乡规划管理监督制度，尚需形成一种机制，以强化对城乡规划实施情况的监督工作。这种机制是()。

某企业销售产品一批，货款100000元，增值税税额为17000元。款项尚未收到，产品成本为80000元。那么该企业应做的会计处理是()。

下列问题是基于如下叙述：关系模式Student(Sno,Sname,Cno,Cname,Grade,Tname,Taddr)的属性分别表示学号、学生姓名、课程号、课程名、成绩、任课教师名和教师地址。其中，一个学生可以选修若干门课程，一个教师可以讲授若干门课

Thegovernmentistobanpaymentstowitnessesbynewspapersseekingtobuyuppeopleinvolvedinprominenteases【C1】______the