首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
admin
2021-08-18
24
问题
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
选项
A、成绩记录法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、360度考评法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fGbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不
何谓集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让
A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门
某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但由于当地人才市场的局限性，经常出现人才供不应求的情况，极大地影响了海外市场业务的开展。因此，公司领导决定从企业内部选拔一批既有工
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
关于心理测试，下列表述正确的是()。
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。
针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括()
随机试题
大面积烧伤后，形瘦骨立，大肉尽脱，毛发枯槁，手足震颤，肌肉瞤动，舌光红无苔或少苔，是指
呕吐清水痰涎，胃中有振水音者多属
国际单位制是在米制基础上发展起来的单位制，其国际简称为SI。()
关于施工合同变更的说法，正确的是()。
下列项目可以差额计算缴纳增值税的有()。
下列各项中，属于经济法律关系的有()。
下图为种子发育和萌发过程中四种内源激素、种子含水量以及营养物质积累量的变化曲线，据图相关推断正确的组合是()。①种子在发育过程中有机物总量增加，种子萌发后有机物的种类减少②种子发育过程中，首先出现的激素是CK，其主要作用是促进细胞
下面左图表示“我国某省2009年各类人口数量构成图”，右图表示“该省三大产业的比例变化图”，读图完成下题。关于该省人口的叙述，正确的是()。
“学生表”中有“学号”、“姓名”、“性别”和“入学成绩”等字段。执行如下SQL命令后的结果是()。Selectavg(入学成绩)From学生表Groupby性别
A、Theirassignments.B、Theiracademicresearch.C、Theirsummerholidayplan.D、Theirfinalexam.C
最新回复
(
0
)
