首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。
admin
2021-08-18
59
问题
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。
选项
A、问卷调查法
B、确定性提问
C、不定性提问
D、目标调查法
答案
D
解析
目标调查法的一般形式是提出问题,并且设定问题的若干答案,由被调查对象答题,这种方法的具体方式有很多,包括选择法、正误法、叙数表示法等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
通过()发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多用人单位的青睐。
职务与职位的主要区别不包括()。
紧缩性的货币政策措施有()。
以下关于雇主的说法,错误的是()。
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()。
()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
某著名的跨国公司,在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构,其业务范围包括电子、机械、航空、通讯、商业、化学、金融和汽车等领域。该公司在中国各地投资兴建了几十家生产和销售公司,由于各个公司运营时间都不长,内部管理制度建设还不完善,因此在绩
RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有将近400名工人。大约在一年前,公司失去了两个较大的主顾,因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后,一致认为:公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产线上的工人、质量检查员以
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于3500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案。劳动行政部门在15日内未提出异议,该
随机试题
孙某在甲市服刑期间,遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,于是监狱向甲市中级人民法院提出假释建议书,并由甲市法院作出假释裁定。在假释期间内,乙县公安机关发现孙某曾参与当地一起诈骗案,于是将其抓获归案,并由乙县人民检察院起诉到乙县人民法院审判。该案中,应当由
激励有助于将员工的个人目标与企业目标区分开来。()
下列不属于人力资源需求预测的是()
基因治疗
糖尿病饮食治疗不正确的是
胸片上肺静脉高压最早表现为
某男,20岁,因饮食不洁导致痢疾,症见大便脓血里急后重,发热腹痛,舌淡红,苔黄腻,脉滑数。医师诊为大肠湿热证,处方为黄连、木香、水煎服。为增强上方止痢之效,拟在方中加用清热解毒,凉血止痢之品,宜选用()。
患者,女性,65岁。患腹股沟斜疝,术后回到病房,为防止术后出血,切口部位压沙袋,压迫的时间是
【2011专业知识真题下午卷】交一交变频器(电压型)和交一直一交变频器各有特点,下列哪些符合交一交变频器特点?()
TheoriesofHistoryI.Howmuchweknowabouthistory?A.【T1】______existforonlyafractionofman’stime【T1】______B.Thea
最新回复
(
0
)