首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为有发展前途的中层管理人员提供的,培养分析全公司范围问题的能力,提高决策能力的培训方法是 ( )
为有发展前途的中层管理人员提供的,培养分析全公司范围问题的能力,提高决策能力的培训方法是 ( )
admin
2013-09-26
38
问题
为有发展前途的中层管理人员提供的,培养分析全公司范围问题的能力,提高决策能力的培训方法是 ( )
选项
A、MTP法
B、T小组法
C、特别任务法
D、个别指导法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jjov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
像肥皂、报纸等消费者通常频繁购买或需要随时购买,并且只花最少精力和最少时间去比较品牌、价格的消费品属于()。
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴,企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(2)哪些因素使得A公司出现这种困境?
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
下列对人力资本理解正确的是()。
关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。
员工的劳动生产率取决于()。
随机试题
传染病的基本特征为
邢某对市辖区国税局依据省国土资源厅的规定作出的一项行政处理决定不服提起行政复议,同时要求审查该规定的合法性。在此情况下,下列哪些说法是正确的?()
对电压偏差较小的照明电气设备应优先选用( )。
某施工项目招标,中标的施工单位与招标人订立合同并交纳履约保证金后,拒不履行该合同,导致招标人重新招标,工程竣工日期后延。下面关于施工单位承担赔偿责任的说法,正确的有( )。
投资者完全绕过证券商,自己相互之间直接进行证券交易而形成的市场是()。
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,2019年度至2021年度发生的有关固定资产的经济业务如下:(1)2019年6月1日,自行建造一条生产线。建造过程中领用工程物资300万元,领用原材料200万元,建造工人工资80万元,用银行存款支付其他
ABC会计师事务所的A注册会计师是上市公司甲公司2015年度财务报表审计业务的项目合伙人。审计工作底稿记载的与重要性相关的情况如下:(1)甲公司2015年度经营目标为扩大市场占有率,A注册会计师决定将财务报表整体的重要性的基准由资产总额改为税前利
甲上市公司(以下简称“甲公司”)发生的有关投资业务如下:(1)2×13年1月1日,甲公司以405万元的价款购入乙公司5%的股权,其中包括已宣告但尚未发放的现金股利5万元,甲公司将其作为可供出售金融资产核算。2×13年年末,该股权的公允价值为430万元。
如今,改革进入深水区,无论简政放权还是调节收入,仍有部门、地方的利益__________,仍有保守、畏难的观念__________,方此之时,不能进一步解放思想、实事求是,就难以看清各种利益固化的症结,难以找准突破的方向和着力点。填入划横线部分最恰当的一项
过点(1,0,0)与(0,1,0)且与曲面z=x2+y2相切的平面方程为()
最新回复
(
0
)